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勞動合同

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  • 沒有籤合同的勞動糾紛該怎樣辦

    沒有籤合同的勞動糾紛該怎樣辦

    律師解析:建議你向勞動部門進行投訴或者是申請勞動仲裁,沒有籤勞動合同用人單位是違法的,你可以主張雙倍工資。按照規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的...

  • 簽訂的勞動合同自己是否要留一份

    簽訂的勞動合同自己是否要留一份

    律師解析:簽訂的勞動合同一般是一式兩份,自己保留一份。法律關於勞動合同的規定是,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律其他規定...

  • 和用人單位籤合同應注意什麼問題

    和用人單位籤合同應注意什麼問題

    律師解析:和用人單位籤合同應注意的問題:看勞動合同上的單位名稱等基本資訊是否正確;工作內容和麪試時所說是否一致;勞動報酬是否按協商的約定;社會保險是否爲依法購買等。勞動合同,又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整...

  • 孕期的女員工可以解除勞動合同情形有

    孕期的女員工可以解除勞動合同情形有

    律師解析:可以與孕期的女員工解除勞動合同的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)法律規定的其他情形。法律依據:《中華人民共和國勞動...

  • 用人單位開除員工勞動法上有哪些規定

    用人單位開除員工勞動法上有哪些規定

    律師解析:用人單位開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據:《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位...

  • 合同到期不續簽是否需要提前一個月通知?

    合同到期不續簽是否需要提前一個月通知?

    律師解析:合同到期不續簽一般不需要提前一個月通知。如果勞動合同中約定勞動合同到期用人單位不續簽應當提前通知,那麼用人單位沒有按照約定提前通知是違約行爲,應按照約定支付違約金。如果勞動合同中沒有約定,那用人單位...

  • 單位不籤合同算違法嗎?

    單位不籤合同算違法嗎?

    律師解答:違法。律師解析:用工單位的不籤勞動合同的行爲嚴重侵害了勞動者的利益,是違法的。如果想要訂立勞動的,用人單位不給籤的,可以按照以下方式處理:員工可以與單位進行協商,並可以要求單位支付雙倍工資。如果協商不成的...

  • 勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司可以開除

    勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司可以開除

    律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中,通行的...

  • 簽了勞動合同公司能辭退員工嗎?

    簽了勞動合同公司能辭退員工嗎?

    律師解析:可以。《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同...

  • 調動工作先給錢還是先辦事

    調動工作先給錢還是先辦事

    律師解析:按照正常程序辦理調動即可。工作調動是指員工被調動到公司內部的另外一個不同領域中去接受某種工作安排。只要勞動者和用人單位協商一致,就可以按照用人單位的調動規章制度進行調動。用人單位與勞動者協商一致...

  • 竟業保密協議補助金怎麼計算

    竟業保密協議補助金怎麼計算

    律師解析:簽訂競業限制協議後,勞動者遵守競業限制約定的,有約定按約定支付。沒有約定的,用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定...

  • 工作七八年未簽訂勞動合同怎麼賠償

    工作七八年未簽訂勞動合同怎麼賠償

    律師解答:具體見內容。律師解析:工作七八年未訂立書面勞動合同,已經不能主張二倍工資,主張二倍工資的時效是一年,已經超過時效。如果勞動者想立即解除勞動合同並要求支付補償金,以用人單位未繳納社保爲由可立即通知即日解除...

  • 集體勞動合同生效的條件是什麼

    集體勞動合同生效的條件是什麼

    律師解析:集體勞動合同生效的條件是勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議。在十五天後該合同即行生效。而在此之前要經過的程序是工會代表企業職工一方與用人單位協商一致;集體合同草案經職工代表大...

  • 不籤勞動合同要求雙倍工資?

    不籤勞動合同要求雙倍工資?

    律師解答:可以主張雙倍工資。律師解析:不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

  • 試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾

    試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾

    律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用...

  • 未離職能和別的公司籤合同嗎

    未離職能和別的公司籤合同嗎

    律師解答:看情況。律師解析:如果兩個公司都同意,則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同,反之,則不可以,而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,單位可...

  • 簽了合同被辭退如何維權

    簽了合同被辭退如何維權

    律師解析:簽了合同後,被辭退的維權辦法:如果公司是違法辭退員工的,員工可以要求公司繼續履行勞動合同;如果合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的,則可以要求公司支付雙倍的賠償金。如果公司是合法辭退員工的,則員工...

  • 大病超2年企業能解除勞動合同嗎?

    大病超2年企業能解除勞動合同嗎?

    律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的...

  • 公司解除勞動合同的合法流程是哪些?

    公司解除勞動合同的合法流程是哪些?

    律師解析:1、公司書面通知勞動者解除勞動合同並出示解除勞動合同的依據;2、勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。3、用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係...

  • 用人單位不籤勞動合同職工怎樣要求賠償

    用人單位不籤勞動合同職工怎樣要求賠償

    律師解析:用人單位不籤勞動合同職工要求賠償的標準是,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時,法律還要求用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立...

  • 勞動合同到期自己不與用人單位續簽會有補償嗎

    勞動合同到期自己不與用人單位續簽會有補償嗎

    律師解析:《勞動合同法》第四十六條第五項,勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十六條第五項勞動...

  • 員工在哪些情況可以終止勞動合同

    員工在哪些情況可以終止勞動合同

    律師解析:員工可以終止勞動合同的情形:與用人單位協商一致;提前三十日以書面形式通知用人單位;用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法爲勞動者繳納社會保險費的等情形...

  • 沒簽勞動合同怎樣協商解決

    沒簽勞動合同怎樣協商解決

    律師解析:可以提前30天向用人單位提出申請,解除勞動關係,辦好有關的交接手續。沒有勞動合同,但可能形成事實勞動關係,因此,雙方的權利義務是不對稱的,勞動者可以隨時離開工作崗位,勞動關係即告終結,但用工單位卻不可以隨時解除...

  • 籤兩份勞動合同可以備案嗎

    籤兩份勞動合同可以備案嗎

    律師解析:勞動合同備案2份的手續是經辦人帶上合同原件、職工花名冊及身份證到當地的勞動局辦理備案。經過備案登記,勞動局對合同進行審覈,這樣可以保障勞動合同的條款清晰完整,防止出現勞動合同糾紛。一般來說,在勞動合同...

  • 勞動合同書怎麼打印

    勞動合同書怎麼打印

    律師解析:《勞動合同書》的規範文字,一般都是到當地人力資源和社會保障局(原勞動局)購買或領取。也可以到網上搜尋《勞動合同書》的規範文字,自己打印即可。法律依據:《勞動合同書》的規範文字,一般都是到當地人力資源和社會...