過失性解除勞動合同的情形
勞動合同律師解答2.74W
過失性解除勞動合同的情形:
根據《勞動法》第25條 單位解除勞動合同事項
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
-
用人單位簽訂勞務合同
《勞動合同法》第七條勞動關係的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條訂立書面勞動合同建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合...
-
員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位
勞動者可以解除勞動合同,要求用人單位支付經濟補償金。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下...
-
固定期限勞動合同籤幾次可以訂立無固定期限勞動合同
固定期限勞動合同連續簽二次,且勞動者沒有以下情形的,可以訂立無固定期限勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指...
-
勞動合同主體變更是什麼意思
勞動合同主體變更主要就是指企業因爲各種原因無法繼續履行合同而使勞動合同的主體發生變更,包括用人單位發生合併或者分立等情況,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單...