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勞動合同律師解答

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  • 勞動合同約定條款是什麼

    勞動合同約定條款是什麼

    依據《勞動合同法》第十七條的規定:勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限(四)工作內容和工作...

  • 如何判定是違法解除勞動

    如何判定是違法解除勞動

    判斷用人單位是否屬於違法解除勞動合同,主要是從2個方面進行分析:一、解除是否有法定事由:法定的解除事由主要是,存在《勞動合同法實施條例》第十九條規定的,可以依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除...

  • 解除勞務協議賠償嗎

    解除勞務協議賠償嗎

    勞務合同解除要不要賠償要視情況而定。一般情況下,勞務合同關係可以隨時解除,而不需要賠償,比如:1、約定的解除條件成立時可以解除合同關係;2、經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關係;3、遭遇了不可抗拒...

  • 離職多久可以領失業金

    離職多久可以領失業金

    15日以內。具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業;2、具有本市城鎮常住戶口;3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費;4、解除、終...

  • 勞務合同糾紛能否直接訴訟

    勞務合同糾紛能否直接訴訟

    如果沒有約定仲裁可以直接起訴。如果約定了仲裁,則應先向仲裁機構申請仲裁,否則人民法院是不會受理的,但仲裁協議無效的除外。另外,當事人達成仲裁協議,一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議,人民法院受理後,另一方在首次開庭...

  • 哪些員工需要籤競業限制協議

    哪些員工需要籤競業限制協議

    根據《勞動合同法》第二十四條的規定,競業限制的人員限於用人單位的:1、進階管理人員:公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。2、進階技術人員:進階研究開發人員、技術人員、關鍵崗...

  • 勞動合同應當包括那些條款

    勞動合同應當包括那些條款

    根據《勞動合同法》第10條的規定:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日...

  • 勞動合同期內辭退賠償多少

    勞動合同期內辭退賠償多少

    用人單位依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同的,用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位依據勞動合同法第四十條、四十一條規定依法解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者的實際工齡支付經濟補償金,每滿一年...

  • 試用期一般是多久

    試用期一般是多久

    一般是1到6個月爲了保護自己的利益,一定要和負責人談清楚試用期的時間及詳細要求比如:上班時間,工資,獎金,福利,試用期的合格標準等.《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞...

  • 三年一簽合同是否違法

    三年一簽合同是否違法

    首先,違法不違法要看雙方意思表示。如果你在單位連續簽訂兩次爲期三年的勞動合同,第三次你要求籤訂無固定期限勞動合同,如果你不存在違反勞動法、勞動合同法規定違規情形,則單位要與你簽訂無固定期限勞動合同,如果單位繼續...

  • 勞動合同補償金標準怎麼規定的

    勞動合同補償金標準怎麼規定的

    勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所...

  • 孕期遭遇合同到期會怎樣

    孕期遭遇合同到期會怎樣

    休產假時勞動合同到期,自然延伸勞動合同效力,用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職...

  • 勞動合同期滿不續簽需要支付補償嗎

    勞動合同期滿不續簽需要支付補償嗎

    要分情況:一、如果單位不續簽需要進行經濟補償,用人單位提出不續簽的,應當支付勞動者經濟補償金。工作一年支付一個月工資,如果勞動者存在勞動合同法14條的情況下,要求籤無固定期限勞動合同,用人單位拒絕爲拒絕續簽。違法應...

  • 企業未簽訂勞動合同的補償

    企業未簽訂勞動合同的補償

    1、勞動合同法第82條對未籤合同規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?勞動者同意並且積極和公司籤...

  • 如何計算未簽訂勞動合同補償

    如何計算未簽訂勞動合同補償

    1、如果是在一個月以上一年以內沒有簽訂勞動合同的,可以要求支付雙倍工資;2、解除勞動關係要根據什麼原因而定,如果屬於違反了公司合法的內部規定,則不能獲得經濟補償金。如需要法律幫助,可來電諮詢勞動者與用人單位之間...

  • 勞動合同到期後未續簽受傷算工傷嗎

    勞動合同到期後未續簽受傷算工傷嗎

    勞動合同到期後未續簽,受工傷解決方式:一、根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿後,因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的,視爲續訂勞動合同”的規定,如...

  • 協商解除勞動合同注意的事項

    協商解除勞動合同注意的事項

    1、確認書的條款。內容大致就是介紹協議書的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動合同,建立了合法的勞動關係。2、協商解除條款。內容是用人單位和勞動者協商一致解除了勞動關係,重點在突出協商一致。3、工資、獎金、經...

  • 解除勞動合同證明和離職證明是什麼

    解除勞動合同證明和離職證明是什麼

    一、勞動合同解除勞動合同解除,是指在勞動合同有效成立以後,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動合同向將來消滅的行爲。勞動合同的解除方式可分爲協議解除和單方解除。協議解除,即勞動合同經當事人雙...

  • 什麼時候公司可以和員工簽訂無固定期限勞動合同

    什麼時候公司可以和員工簽訂無固定期限勞動合同

    用人單位與勞動者協商一致,就可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者...

  • 合同沒到期被辭退怎麼賠償

    合同沒到期被辭退怎麼賠償

    單位違法解除勞動合同,可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作爲經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實...

  • 用人單位拖欠工資怎麼解決

    用人單位拖欠工資怎麼解決

    一、遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面...

  • 員工單方面解除勞動合同的情形

    員工單方面解除勞動合同的情形

    員工單方面解除勞動合同的情形具體如下:(一)勞動者與用人單位協商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...

  • 企業向職工收取抵押金的做法是否合法

    企業向職工收取抵押金的做法是否合法

    不合法。《勞動部、公安部、全國總工會關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》規定:企業不得向職工收取貨幣、實物等作爲‘入廠押金’,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、居住證和其他...

  • 公司提前終止勞動合同怎麼賠償

    公司提前終止勞動合同怎麼賠償

    在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下,公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。單位違法解除勞動合同的,賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿-年支付一個月...

  • 訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優勢

    訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優勢

    固定期限勞動合同到期後單位可以選擇不續簽合同,並且不需要任何理由,但是應當支付經濟補償金。而單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由,如果單方面違法解除勞動合同,那麼勞動者可以要求單位繼續履行合同,不要求...