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關於員工的知識精選

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  • 勞務派遣員工可以進入工會嗎?

    勞務派遣員工可以進入工會嗎?

    一、勞務派遣員工可以進入工會嗎?勞務派遣員工可以入工會。勞務派遣人員是用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作,外包給勞務公司而被派遣來的員工。工會指基於共同利益而自發組織的社會團體,勞務派遣...

  • 員工懷孕請假期間病例造假

    員工懷孕請假期間病例造假

    請假期間工資如何支付工傷假工資:職工因工傷,在醫療期間,工資照發。產假工資:女職工產假(包括流產假)期間工資照發,並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資:勞動部規定:職工本人結婚或職工的直系親屬死亡,由...

  • 員工產假工資已經全部結清

    員工產假工資已經全部結清

    女員工小產假扣工資嗎女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。(根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定)勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》,對女...

  • 受傷員工與單位私了事後覺吃虧要怎樣辦

    受傷員工與單位私了事後覺吃虧要怎樣辦

    受傷員工與單位私了事後覺吃虧要怎樣辦一、受傷員工與單位私了事後覺吃虧,如果雙方私了後簽訂了協議,且該協議是在進行了工傷認定和評定傷殘等級的情況下籤訂的,且不存在欺詐、脅迫、趁人之危等情形的,應認定該協議系雙方...

  • 最新規範公司解散給員工有哪些賠償

    最新規範公司解散給員工有哪些賠償

    最新規範公司解散給員工有哪些賠償公司解散要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...

  • 延遲簽訂勞動合同需要給員工賠償麼

    延遲簽訂勞動合同需要給員工賠償麼

    延遲簽訂勞動合同,若是自用工之日起超過一個月未滿一年的,用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資;若用人單位不支付的,可以向當地的勞動行政部門舉報。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之...

  • 員工駐外醫療費用報銷

    員工駐外醫療費用報銷

    工傷醫療費用報銷條件根據《工傷保險條例》第二十九條的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從...

  • 合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金

    合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金

    合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就...

  • 員工主動離職時間

    員工主動離職時間

    貸款逾期6000有可能判刑嗎需要結合具體情況判斷。如果是不符合貸款資質但是透過提供虛構收入證明、虛假貸款審批材料等行爲從銀行處騙取貸款並且逾期未償還的,是很有可能構成貸款詐騙行爲的,貸款詐騙罪,是指以非法佔有爲...

  • 北京員工流產假工資怎麼算

    北京員工流產假工資怎麼算

    請流產假工資怎麼算流產期間的工資,以往都是按照正常工資發放的,以單位上年度職工月平均工資爲標準來發放流產期間的工資的,換句話說就是,流產期間你不工作也是有工資領的,並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女...

  • 員工非工傷死亡

    員工非工傷死亡

    離婚孩子撫養權歸誰一般來說,針對孩子撫養權的歸屬父母雙方可以先行協商,如果能夠協商一致,法院會尊重雙方的意見。如果雙方都想爭取孩子的撫養權,無法達成一致意見時,法官判決孩子撫養權是以有利於孩子成長爲原則。在實踐...

  • 辭退員工補償款

    辭退員工補償款

    子公司跟分公司都有何不同之處1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立,註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定,併到工商部門領取《企業法人營業執照》,子公司的名...

  • 公司辭退員工有公休但沒有讓休

    公司辭退員工有公休但沒有讓休

    公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...

  • 最新辭退員工支付補償的情形

    最新辭退員工支付補償的情形

    辭退員工支付補償的情形辭退員工支付補償的情形:根據法律規定,有下列情形之一的,用人單位應當支付被辭退員工補償金:1.用人單位依照企業破產法規定進行重整,經過合法程序辭退員工的。2.勞動合同期滿後用人單位決定不與員工...

  • 工廠倒閉該如何賠償員工

    工廠倒閉該如何賠償員工

    工廠倒閉該如何賠償員工1、工廠倒閉的賠償內容用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算,工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算,計算標準爲勞動...

  • 員工簽訂合同通知書

    員工簽訂合同通知書

    剛簽訂合同幾天,由於某些原因辭職,上司同意自離,沒您好,根據您的描述,具體案情建議可以馬上撥打我們頭像下面的聯繫方式詳細說明案件情況,讓我們直接爲您解答,我們團隊每年辦理案件上千件,積累了大量的辦案經驗,近期剛辦結幾件...

  • 公司解散辭退員工最新賠償標準

    公司解散辭退員工最新賠償標準

    離婚孩子撫養費標準大概是多少離婚孩子撫養費標準沒有具體的金額,離婚孩子撫養費標準根據《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條,子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能...

  • 公司倒閉員工合同未到期如何賠償

    公司倒閉員工合同未到期如何賠償

    公司倒閉員工合同未到期如何賠償公司倒閉員工合同未到期的,公司需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞...

  • 保險公司不給員工交養老保險怎麼辦

    保險公司不給員工交養老保險怎麼辦

    保險公司不給員工交養老保險怎麼辦【問題解析】單位不給交養老保險可以去當地勞動監察大隊投訴。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係,一個月內訂立勞動合同並繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。【法律依...

  • 員工可以自己繳個人所得稅嗎

    員工可以自己繳個人所得稅嗎

    一、員工可以自己繳個人所得稅嗎員工能自己交個人所得稅,個人所得稅員工可以自己去地稅局繳納,也可以由納稅人所在單位代徵。個人一次取得勞務報酬,其應納稅所得額超過20,000元。對前款應納稅所得額超過20,000元至50,00...

  • 用人單位辭退員工要合同嗎

    用人單位辭退員工要合同嗎

    用人單位辭退員工要合同嗎用人單位辭退員工的,此時是要籤一份解除勞動合同的協議書的,此時是可以認定爲一份合同的。需要注意的是,在用人單位辭退勞動者的時候,是分爲合法辭退和違法辭退兩種情形的,如果是非法辭退的,此時用...

  • 老闆突然辭退員工沒有籤合同應當如何賠償

    老闆突然辭退員工沒有籤合同應當如何賠償

    一、老闆突然辭退員工沒有籤合同應當如何賠償老闆突然辭退員工的應當按照以下情形賠償:如果是違法辭退的,應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金,如果是合法辭退的,應當支付經濟補償金,如果是因爲勞動者的原因被辭退的,用人單位...

  • 員工工傷復發死亡

    員工工傷復發死亡

    員工工傷復發怎麼報申請1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,你方可在一年內提出認定申請。2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,可以申請勞動能...

  • 員工醫療期待遇是怎樣的

    員工醫療期待遇是怎樣的

    一、員工醫療期待遇是怎樣的職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80﹪。《企業職工患...

  • 申報工傷醫藥費要先給員工

    申報工傷醫藥費要先給員工

    工傷醫藥費全額報銷嗎職工因工負傷治療,享受工傷醫療費,工傷醫療費是工傷保險待遇的一項,主要包括以下內容:(1)工傷職工治療工傷或者職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。(2)工傷職工需要住院治...

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