內蒙古企業退休養老金計算辦法

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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內蒙古企業退休養老金2017新政策

  決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老水平。
據人力資源和社會保障部統計，內蒙古企業退休養老金2017新政策實行，預計將有8900多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員因此受益。

總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右
1、定額調整體現社會公平。同一地區各類退休人員調整標準基本一致。
2、掛鈎調整體現激勵機制，使在職多繳費、長繳費的人員多的養老金。
3、適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等羣體予以照顧。