內蒙古企業退休人員漲退休金標準
退休政策2.65W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
內蒙古事業單位退休
一.在單位參保,並且從單位辦理退休的:1.男同志,工人和幹部的退休時間是相同的,都是60歲退休。
2.女幹部,退休年齡是55歲,工人是50歲。
二.在個體窗口辦理退休的:
1.男同志是60歲退休。
2.女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的,一律按工人辦理退休手續和待遇,50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的,幹部55歲退休,工人50歲退休。
三.從來沒有工作單位的自由職業者,直接進入個人窗口參保並且退休的:
1.男同志60歲退休。
2.女同志55歲退休。
3.男同志,工人和幹部的退休時間是相同的,都是60歲退休。
4.女幹部,退休年齡是55歲,工人是50歲。
5.具有高級(教授)職稱的可以適當延長。
6.兩院院士沒有退休時間規定.。
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社保退休金如何計算2023
養老金能領取多少,主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金=基礎養老金個人賬户養老金個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。基...
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