出租車行政許可告知書

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

出租車行業的特殊性，決定了工資的認定與其他傳統行業不同

1、出租車公司並不直接向出租車司機支付工資，所以約定的工資，無論如何均不真實;

2、同樣基於不直接發放工資的原因，因此機械地根據《工資支付暫行規定》及各地工資支付規定，要求出租車公司保留工資台帳兩年以備查，如單位未能舉證司機工資則需承擔舉證不能的法律責任，不具合理性;

3、基於以上原因，司機的工資根據行業標準以確定較具合理性。