職務侵佔罪如何定罪和量刑的？

一、職務侵佔罪如何定罪和量刑的

構成職務侵佔罪需要三大條件，一是必須是利用自己職務上的便利，例如利用自己主觀、分管、經手、決定或者處理以及經辦一定事項的權利，又或者依靠、憑藉自己的權力去指揮，影響下屬或利用其他人員的與職務、崗位有關的權限等多種利用本人職務上便利的行為，如果不是利用自身職務便利，而是使用其他手段取的公司財務，則不構成本罪，而是以盜竊罪等罪名論處。

二是必須有侵佔的行為。只要是本質上出於非法佔有的目的，利用了自身職務之便作出非法佔有單位財物的想法，且達到數額較大的標準，則構成職務侵佔罪，例如財物人員故意將某筆收款計不計入公司賬內，並且已經結賬，該財務人員的行為則構成職務侵佔罪。

三是必須達到數額較大的程度。如果僅僅是非法侵佔公司、企業或者單位財物的行為，但是沒有達到數額較大的標準，則不構成職務侵佔罪。根據法律相關規定，對於職務侵佔6萬元以上100萬元以下為數額較大，100萬元以上為數額巨大。

犯了職務侵佔罪自然是要定罪量刑的了，根據刑法規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以並處沒收財產。

利用職務上的便利，非法侵佔本單位財物，犯罪數額達到“數額較大”起點一萬元的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一千八百元，可以增加一個月刑期，確定基準刑。犯罪數額達到“數額巨大”起點十萬元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一萬元，可以增加一個月刑期，從而確定基準刑。

法律依據

《刑法》第二百七十一條

公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

二、職務侵佔罪的立案標準

《刑法》

第一百六十三條，公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前兩款行為的，依照本法第三百八十五條、第三百八十六條的規定定罪處罰。

第二百七十一條，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

綜上，現行最新司法解釋關於職務侵佔罪的量刑標準為六萬元以上(數額較大)、一百萬元以上(數額巨大)。

公司的財產、物品、資源等，都是屬於公司的共有資源的，任何人不可以利用職務便利非法侵佔，這都會構成犯罪行為。只要侵佔的數額達到較大的範圍，將會判處拘役或一年內的有期徒刑，若是數額巨大會處以五到六年有期徒刑起的量刑起點，再根據具體金額來加刑。