職務侵佔罪如何量刑，有哪些標準

職務侵佔是生活中一種常見的職務型犯罪。很多人不瞭解職務侵佔的處罰標準？職務侵佔有哪些量刑幅度？職務侵佔的具體規定有哪些？下面由本站小編為您介紹職務侵佔有關的內容。

職務侵佔罪如何量刑：

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規定，公司、企業或其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為已有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

從法條上可見，職務侵佔罪在數額上，沒有作出明確的規定。而關於職務侵佔罪如何量刑?參照最高人民法院頒佈的解釋，在數額較大上規定了"5000-20000元"的選擇幅度，在數額巨大上，把10萬元作為數額巨大的起點，而且各地區不同，具體的數額還會有差異。發達區數額較大的就是10萬左右, 一般為2-3年有期徒刑.

對於職務侵佔罪如何量刑這個問題上，上海法院規定的較為詳細.根據我國刑法典和上海市高級人民法院、上海市人民檢察院、上海市公安局、上海市司法局《關於本市辦理部分刑事犯罪案件標準的意見(試行)》(後文簡稱《標準》)的規定，該罪的量刑起點是：職務侵佔數額1.5萬元以上不滿10萬元，屬於“數額較大”的起點標準;職務侵佔數額10萬元以上，屬於“數額巨大”的起點標準。

根據刑法和相關司法解釋，結合近兩年判處的相關案例和審判實踐，以刑法271、272條規定的法定刑幅度為標準界限，我們把法定量刑幅度劃分為一個由輕到重的刑罰等級體系，並用犯罪基本情節等級體系與之對應，建立基礎刑表。

1、職務侵佔犯罪基礎刑表

法定刑幅度梯次職務侵佔犯罪數額等級系列刑罰等級系列

主刑附加刑

5年以下有期徒刑、拘役11.5-2 萬有期徒刑6個月以下、拘役

22-4萬6個月-2年有期徒刑

34-6萬2-3年有期徒刑

46-8萬3-4年有期徒刑

58-10萬4-5年有期徒刑

5年以上有期徒刑610-50萬5-7年有期徒刑可並處沒收

750-100萬7-9年有期徒刑

8100-500萬9-11年有期徒刑

9500-1000萬11-13年有期徒刑

101000萬以上13-15年有期徒刑

説明：(1)劃分梯次的依據是各個梯次相對應的統計案例。比如：第6級：共計10個案例，平均每個案件犯罪數額為16.6萬，平均刑期為5.4年，去除從輕、減輕情節的影響，犯罪金額為10-50萬元時，刑期為5-7年。

2)“以下”包括本數，“以上”不包括本數。如“5-7年有期徒刑”是指大於5年，小於、等於7年之間有期徒刑的範圍。

(3)用基礎刑表可以確定犯罪在沒有趨重或趨輕量刑情節時的“淨”的刑罰，即量刑基準。如職務侵佔80萬元，則可在對應的第7級刑罰7-9年中，計算出基礎刑期(量刑基準)為8年3個月。

2、基礎刑的調整。

根據特別量刑情節進行刑罰輕重調整，最終確立該犯罪的宣告刑。那麼職務侵佔罪如何量刑?我們根據司法實際審判經驗，規定各種情節增加和減少刑期的幅度，擬定基礎刑調整表。

基礎刑調整表

趨輕情節調整幅度趨重情節調整幅度

法定情節未遂1-2年累犯1年

自首1-2年

立功1-2年

未成年人1-3年

從犯1-3年

綜上，職務侵佔有很多不同的量刑標準，不同的情節對應不同的量刑標準。在實踐中，如果遇到關於職務侵佔方面的具體量刑標準，請諮詢本站網站的專業在線律師，他們會給你最權威的解答。