故意拖欠民工工資罪會有什麼處罰？

一、故意拖欠民工工資罪會有什麼處罰？

包括行政處罰和刑事處罰，惡意拖欠農民工工資涉嫌犯罪是需要負法律責任的。對採取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。

1.構成犯罪：一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬於勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那麼就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

2.怎麼處罰?惡意拖欠農民工工資涉嫌犯罪是需要負法律責任的。對採取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。

二、追究拖欠農民工工資的行為追究刑事責任，要符合三個條件：

1、有能力支付而不支付。

2、數額較大

3、經政府有關部門責令支付仍不支付的。

(一)如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬，涉嫌以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為時，應當向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴，要求該部門責令用人單位限期支付。政府有關部門責令用人單位限期支付後，超過限期，用人單位仍不支付，用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員才涉嫌本罪。這時，勞動者才可以行使刑事控告權，司法機關才可以啟動公訴案件的程序。

(二)此外，即使用人單位或僱主行為人在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔了相應的賠償責任，刑事追訴程序繼續進行，只是判決時可以減輕或者免除處罰而已。

(三)但是，如果因用人單位或者僱主的資金暫時週轉困難而導致拖欠勞動者報酬的，或者由於用人單位或僱主客觀上無力支付勞動者勞動報酬的行為，即使數額較大，經政府有關部門責令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠勞動者勞動報酬罪的構成要件，故不應追究刑事責任。

三、拖欠農民工工資新規定有哪些

1）針對用工管理和工資支付行為不規範問題，進一步明確要落實各類企業包括建設領域施工企業依法按月足額支付工資的主體責任，強調施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付負總責。

2）針對一些企業工資支付主體責任難落實問題，要求健全工資支付監控和保障制度。“針對現實中工程款與農民工工資往往捆綁在一起的問題，為保證工程款中的人工費不被挪作他用，在總結一些地方經驗基礎上，特別提出要建立健全農民工工資(勞務費)專用賬户管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離，要求建設單位在撥付工程款時，按照合同約定的比例或施工總承包企業提供的數額，將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業在銀行設立的農民工工資(勞務費)專用賬户。”邱小平説。

3）完善企業守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業“黑名單”制度，建立健全企業失信聯合懲戒機制，使失信企業在全國範圍內“一處違法，處處受限”。

4）針對建設領域市場秩序不規範問題，提出加強建設資金監管、規範工程款支付和結算行為、改革工程建設領域用工方式等政策措施，從源頭上預防和減少拖欠工資問題。

故意拖欠民工工資罪包括行政處罰和刑事處罰，農民工討要薪資不成時，是屬於一種民事糾紛並不會涉及到犯罪，會受到行政處罰，但是如果存在轉移資產的情況，就有可能涉及刑事法律，就是刑事處罰，涉嫌犯罪，會被依法移送司法機關的。