員工在公司工亡怎麼認定？

一、員工在單位發生工亡怎麼認定?

工傷職工在工作中因遭受事故傷害，或者因職業病導致死亡的，如果用人單位自事故發生之日起一個月內未給該職工申請工亡認定，工亡職工的近親屬可以在事故發生之日起一年內申請工亡認定。

工亡職工近親屬申請工亡認定的，除需要提交工傷認定申請表外，還需要提交：

1、申請人及死亡職工身份證複印件，兩者親屬關係證明;

2、用人單位企業信息;

3、勞動合同複印件及其能證明勞動關係的材料;

4、病歷材料、診斷證明和死亡證明書;

5、有的地方工傷認定行政部門為查明事實，還需要提供證人證言。

備齊以上材料，工亡職工的近親屬應及時向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定，最終由該機關認定是否屬於工亡。

如果工亡職工近親屬或者用人單位不認可工亡認定結論，可自收到認定書之日起60日內申請行政複議，或者6個月內提起行政訴訟，由複議機關或者人民法院對工傷情形做最終認定。

二、因工死亡賠償標準是什麼?

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定。

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

綜上所述，員工在單位遇到事故導致身亡的，可以申請工傷認定，享受工亡待遇，單位應當為其申報，準備工傷認定申請書及其它材料，去勞動保障部門辦理，勞動保障部門經審核認定符合工亡條件的，會支付賠償金，家屬可以拿到工亡賠償金及其它賠償。