解僱也要簽字嗎

律師解答：不需要。律師解析：單位在解僱勞動者時不需要勞動者簽字。
如果單位是採取過錯性解僱的方式解僱勞動者的，可以立即與其解約，不需要提前通知，也不需要取得勞動者的同意。
如果單位採取的是無過錯解僱的方式，則提前書面通知勞動者或者向其支付代通知金即可，也不需要勞動者簽字同意。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。