關於復工的知識精選
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疫情期間延遲復工工資該怎麼算
疫情期間延遲復工工資該怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動,則工資不得低於當地的最低工資標準。超過一個工資支付週期但勞動者沒有...
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企業符合復工條件但未辦理備案將導致什麼後果
企業未經備案,一律不得復工,未經備案擅自復工或未按要求落實防疫主體責任,導致出現疫情防控重大風險、出現確診病例等不良後果的企業,將承擔相關法律責任。企業復工備案流程(一)提交備案資料。認真對照《企業復工備案表...
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企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦?
一、企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦?1、首先勞動者應先固定證據,收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據,如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。3、投訴未果的情況直接申...
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工傷後復工調崗糾紛起訴條件怎麼規定
工傷後復工調崗糾紛起訴條件怎麼規定起訴條件通常包括以下幾點:1.有明確的被告人或被告單位,即確定了犯罪嫌疑人的身份和單位的名稱。2.有確鑿的證據,即有足夠的證據證明被告人或被告單位犯了某種罪行。3.有依法追訴的犯...
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企業復工申請多久通過
企業復工申請多久通過一般來説企業復工申請是能在24小時內審批下來的,企業提交申請後,區疫情防控指揮部企業專項組就應該在受理企業申請的24小時內分級審批。已經復工的企業必須提醒員工做好一系列的防護措施,佩戴好口罩...
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工傷後復工調崗糾紛起訴程序是怎樣的
工傷後復工調崗糾紛起訴程序是怎樣的(1)寫起訴狀,首先將原被告雙方的基本情況寫清楚,然後列明訴訟請求,最後把事情原委寫清楚;(2)帶上起訴狀按被告的人數提交副本,證據原件及複印件到當地法院立案庭要求立案;(3)立案後,法院會給被...
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企業未按要求延遲復工怎麼辦
企業沒有按照政府要求延遲復工的話可以到當地的公安機關去報案,因為疫情的爆發屬於突發事件,政府部門對於突發事件有權利根據當時的情況,當即做出一些行政決定,企業和公民不配合政府的行政命令的,可以吊銷營業執照,罰款或者...
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受疫情影響延遲復工工資怎麼算
一、受疫情影響延遲復工工資怎麼算?企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工...
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復工時間被政府延期房租疫情期間是否可以減免
一、復工時間被政府延期房租疫情期間是否可以減免?復工時間被政府延期的在疫情期間可以要求減免房租,規定如下:1、對於租賃房屋的用途為用於生產經營,已有明確行政管控政策導致無法實現使用目的,應當免除租金此種情況是指...
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企業在疫情復工後工資怎麼算?
一、企業在疫情復工後工資怎麼算?企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒...
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企業私自復工怎麼舉報
企業不按規定復工,導致員工利益受損,形成勞動爭議,可以向勞動監察大隊投訴,也可以直接通過申請勞動仲裁的方式予以解決。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定,單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給...
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疫情延遲復工期間有工資嗎
疫情延遲復工期間有工資。在疫情期間用人單位停工停產的,停工停產在一個工資支付週期的,應該正常支付工資,如果超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供...
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疫情不能復工工資如何支付
因因疫情不能復工的工資按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定支付。企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。《人力資源社會保障部...
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疫情期間延遲復工工資具體怎麼算
疫情期間延遲復工工資具體怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動,則工資不得低於當地的最低工資標準。超過一個工資支付週期但勞動者沒...
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企業違規讓員工提前復工該怎麼處理
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項,拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款。值得注意...
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非本人意願辭職還能復工碼
一、非本人意願辭職還能復工碼?可以,根據勞動合同法的規定,用人單位違法解除的法律後果有二個:一是強制繼續履行。繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任,都必須根據員工的要求,並在自己...
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法律規定復工鑑定是什麼意思?
一、法律規定復工鑑定是什麼意思?法律規定復工鑑定的意思是勞動者因為工作原因或者是其他方面的原因導致自己受到傷害,需要對此進行鑑定。勞動能力鑑定制度,簡稱為勞動鑑定制度。它是指勞動者因工或非因工負傷以及患病...
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疫情期間企業擅自復工有什麼處罰
1、行政責任若企業違反當地的復工規定,擅自提前復工,影響疫情防控工作的,企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的,處警告或者二百元以...
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工廠復工怎麼申請
疫情期間復工復產根據相關規定,由各地地方政府統籌各企業的復工復產工作,工廠要復工要直接向市政府提出書面申請,申請書上應寫明覆工理由,收集工廠工作人員的所在地信息,待人員返廠後,合理安排來自疫情高風險地區的工作人員...
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企業未取得復工證明可以要求員工復工嗎
不可以。企業未取得復工證明,就讓員工復工的要承擔以下這些後果:1、疫情期間企業擅自復工,影響疫情防控工作的,企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定:...
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疫情期間企業未經批准就復工要承擔不利的法律後果嗎
疫情期間企業未經批准就復工,要承擔不利的法律後果。根據《治安管理處罰法》第五十條第一項規定,拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,...
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疫情期間企業擅自復工的如何處理
1、疫情期間企業擅自復工,影響疫情防控工作的,企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定:不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的,處警告...
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廣東省因疫情延遲復工工資怎麼樣發
根據北京市人力社保局2020年1月23日《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》規定,企業應當妥善安置因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員,對於因疫情未及時返京復工的職工,企業可以優先考慮安排職工年...
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疫情下復工期間感染病毒算工傷嗎
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
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疫情期間復工之前的工資怎麼算
企業因受疫情影響導致生產經營困難停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提...