法律百科吧關於復工的知識精選
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![疫情期間單位未經批准就復工有什麼後果]( "疫情期間單位未經批准就復工有什麼後果")
疫情期間單位未經批准就復工有什麼後果
疫情期間單位未經批准就復工會有以下這些後果：1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。2、如因提前復工導致傳染病傳播、流行的，給他人人身、財產造成損害...
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![在政府允許的情況下復工肺炎疫情期間算加班嗎]( "在政府允許的情況下復工肺炎疫情期間算加班嗎")
在政府允許的情況下復工肺炎疫情期間算加班嗎
一、在政府允許的情況下復工肺炎疫情期間算加班嗎?在政府允許的情況下復工肺炎疫情期間正常上班的不算加班，除非企業延長了工作時間。國家實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時的工時制度。因生產特點而不能實行上述...
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![單位復工勞動者未及時返回單位上班是否可以單方解除勞動合同]( "單位復工勞動者未及時返回單位上班是否可以單方解除勞動合同")
單位復工勞動者未及時返回單位上班是否可以單方解除勞動合同
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![企業違規讓員工提前復工該怎麼處理]( "企業違規讓員工提前復工該怎麼處理")
企業違規讓員工提前復工該怎麼處理
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。值得注意...
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![疫情期間公司強制員工復工違法嗎]( "疫情期間公司強制員工復工違法嗎")
疫情期間公司強制員工復工違法嗎
律師解析：疫情期間公司強制員工復工，是違法的。勞動者可以依法拒絕用人單位管理人員強令其冒險作業的要求，該行為不視為違反勞動合同。並且用人單位危害勞動者的生命安全和身體健康的，勞動者還可以對用人單位提出批評、檢...
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![疫情期間企業擅自復工有什麼後果]( "疫情期間企業擅自復工有什麼後果")
疫情期間企業擅自復工有什麼後果
要承擔法律責任，會處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當...
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![工傷復工後調崗調薪]( "工傷復工後調崗調薪")
工傷復工後調崗調薪
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![疫情期間企業擅自復工有什麼處罰]( "疫情期間企業擅自復工有什麼處罰")
疫情期間企業擅自復工有什麼處罰
1、行政責任若企業違反當地的復工規定，擅自提前復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的，處警告或者二百元以...
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![疫情期間企業提前復工如何處理]( "疫情期間企業提前復工如何處理")
疫情期間企業提前復工如何處理
1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告...
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![企業復工申請多久通過]( "企業復工申請多久通過")
企業復工申請多久通過
企業復工申請多久通過一般來説企業復工申請是能在24小時內審批下來的，企業提交申請後，區疫情防控指揮部企業專項組就應該在受理企業申請的24小時內分級審批。已經復工的企業必須提醒員工做好一系列的防護措施，佩戴好口罩...
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![公司故意不復工怎麼辦？]( "公司故意不復工怎麼辦？")
公司故意不復工怎麼辦？
公司故意不復工怎麼辦？專業律師法律分析：公司故意不復工你可以收集證據然後申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的可以向有管轄權的法院提起訴訟。公司故意不復工也應當支付勞動者不低於當地最低工資水平的勞動報酬。法律依據...
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![疫情期間延遲復工工資該怎麼算]( "疫情期間延遲復工工資該怎麼算")
疫情期間延遲復工工資該怎麼算
疫情期間延遲復工工資該怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地的最低工資標準。超過一個工資支付週期但勞動者沒有...
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![延期復工工資怎麼算]( "延期復工工資怎麼算")
延期復工工資怎麼算
延期復工工資怎麼算1、延期復工的工資一般來説照常支付。2、各地也有各地的政策性文件明確規定。其中，隔離期工資照發，對於延期復工前上班的應當算作加班工資。各地也有各地的政策性文件明確規定，但是都是在全國所定下的...
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![疫情期間延遲復工工資具體怎麼算]( "疫情期間延遲復工工資具體怎麼算")
疫情期間延遲復工工資具體怎麼算
疫情期間延遲復工工資具體怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地的最低工資標準。超過一個工資支付週期但勞動者沒...
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![疫情復工加班合法嗎]( "疫情復工加班合法嗎")
疫情復工加班合法嗎
不合法。用人單位由於生產經營需要，經與勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。...
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![國家規定延期復工工資怎樣算]( "國家規定延期復工工資怎樣算")
國家規定延期復工工資怎樣算
如員工有正常提供勞動的，需要正常支付工資，且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的，需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的，在一個工資支付週期內是需要按照勞動合同的規定支付工資的，超過一個支...
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![企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦？]( "企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦？")
企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦？
一、企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦?1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。3、投訴未果的情況直接申...
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![企業不按規定強行復工違法嗎]( "企業不按規定強行復工違法嗎")
企業不按規定強行復工違法嗎
為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括...
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![工傷後復工告知書]( "工傷後復工告知書")
工傷後復工告知書
復工證明書醫生才不會開啥復工證明書呢，也沒權開；工傷的，等傷情基本穩定之後，即可進行勞動能力鑑定，鑑定結論上會顯示醫療終結期，醫療終結期之前都屬停工留薪期，醫療終結期之後，員工能上班的，即可要求用人單位安排適合的工作。...
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![工傷員工復工後被辭退補償]( "工傷員工復工後被辭退補償")
工傷員工復工後被辭退補償
辭退工傷員工補償標準是什麼應當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然後再根據勞動者的工齡補償工齡賠償款;如果勞動者被鑑定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那麼公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬於違法解除...
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![延遲復工等於延長春節假期嗎]( "延遲復工等於延長春節假期嗎")
延遲復工等於延長春節假期嗎
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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![鄭州疫情期間復工要求是什麼]( "鄭州疫情期間復工要求是什麼")
鄭州疫情期間復工要求是什麼
所有擬復工企業和工程均要落實疫情防控和健康管理主體責任，納入全市疫情防控信息化系統，並具備下列條件：(一)制定疫情防控和復工復產方案。復工復產方案應當包括本企業疫情防控的組織機構、職責分工、疫情防控措施、疫情...
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![疫情期間未經批准可以復工嗎]( "疫情期間未經批准可以復工嗎")
疫情期間未經批准可以復工嗎
不可以，否則將承擔以下後果：1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況下依法...
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![疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎]( "疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎")
疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎
疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎1.企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，2.儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。...
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![工傷後復工調崗糾紛訴訟期規定是什麼]( "工傷後復工調崗糾紛訴訟期規定是什麼")
工傷後復工調崗糾紛訴訟期規定是什麼
工傷後復工調崗糾紛訴訟期規定是什麼工傷認定訴訟時效一般為3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，特殊情況...
