工廠復工怎麼申請
疫情期間復工復產根據相關規定,由各地地方政府統籌各企業的復工復產工作,工廠要復工要直接向市政府提出書面申請,申請書上應寫明覆工理由,收集工廠工作人員的所在地信息,待人員返廠後,合理安排來自疫情高風險地區的工作人員進行隔離,隔離需滿規定期限。申請前工廠也要做好有關防控措施,復工期間也要嚴格遵守相關防疫措施。
【法律依據】
《中華人民共和國傳染病防治法》第五條各級人民政府領導傳染病防治工作。
縣級以上人民政府制定傳染病防治規劃並組織實施,建立健全傳染病防治的疾病預防控制、醫療救治和監督管理體系。
第六條國務院衞生行政部門主管全國傳染病防治及其監督管理工作。縣級以上地方人民政府衞生行政部門負責本行政區域內的傳染病防治及其監督管理工作。
縣級以上人民政府其他部門在各自的職責範圍內負責傳染病防治工作。
第四十一條對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員,所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施,並同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的,實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。
在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除,由原決定機關決定並宣佈。
-
公司沒有法定節假日怎樣辦
律師解析:首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的,需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話,勞動者可以依法要求用人單位支...
-
要是辭職了,老闆不給工資你會怎麼辦
律師解析:可以向勞動行政部門投訴、舉報,由勞動行政部門責令在限期支付勞動報酬;可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。法律依據:《中華...
-
用人單位怎樣繳納殘疾人就業保障金
律師解析:根據《殘疾人保障法》第三十三條規定,達不到國家規定的安排殘疾人就業比例的,按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。根據《殘疾人就業條例》第九條,凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的國家機關、社會團體、企業事業單位、社會服...
-
用人單位換辦公地址可不可以賠償
律師解析:具體問題具體分析。在這種情況下勞動者可以要求用日文黨委進行經濟補償,公司換辦公地址若屬於客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的情形的解除勞動合同應當支付經濟補償。法律依據:《勞動合...