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關於用人單位的知識精選

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  • 用人單位沒有繳納社保最新

    用人單位沒有繳納社保最新

    用人單位沒有繳納社保可以要求賠償,協商解決,若不給予賠償,則可以向法院提出訴訟,維護個人的權益。用人單位未繳社保的員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納,處理結果往往是限期補繳;...

  • 用人單位不認為是工傷的由哪些承擔舉證責任

    用人單位不認為是工傷的由哪些承擔舉證責任

    一、用人單位不認為是工傷的由哪些承擔舉證責任職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請後,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職...

  • 用人單位不得因女職工降低其工資

    用人單位不得因女職工降低其工資

    用人單位不得因女職工降低其工資不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、...

  • 用人單位違約解除勞動合同怎麼辦

    用人單位違約解除勞動合同怎麼辦

    一、用人單位違約解除勞動合同怎麼辦勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動合同中對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的,勞動者可以依據合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。勞動合同的解除是指勞動合同...

  • 女職工懷孕被辭退,用人單位能解僱懷孕職工嗎

    女職工懷孕被辭退,用人單位能解僱懷孕職工嗎

    女職工懷孕被辭退,用人單位能解僱懷孕職工嗎在勞動者懷孕的情況下,若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,單位是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之...

  • 用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償

    用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償

    一、用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償員工沒有簽訂勞動合同出現工傷,用人單位依法繳納社會保險,由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇,繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關係。用...

  • 懷孕期間用人單位能開除員工嗎

    懷孕期間用人單位能開除員工嗎

    懷孕期間用人單位能開除員工嗎懷孕期間,若懷孕女職工沒有過錯行為,如:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等情形的,用人單位不能開除員工;若用人單位違法辭退,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國...

  • 用人單位每個月20號發工資違法嗎,法律的規定是什麼

    用人單位每個月20號發工資違法嗎,法律的規定是什麼

    用人單位每個月20號發工資違法嗎,法律的規定是什麼公司每個月20號發工資不違法,只要是在約定或規定時間內(以一個月為限)發放了工資即合法。至於哪天發,法律沒有明確規定。因此由用人單位自行決定何時發放。如果約定了工...

  • 用人單位無故拖欠,剋扣勞動者工資會受到什麼處罰

    用人單位無故拖欠,剋扣勞動者工資會受到什麼處罰

    用人單位無故拖欠,剋扣勞動者工資會受到什麼處罰1、用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動管理部門可以給予用人單位行政處罰,如罰款、賠償勞動者損失等。構成犯罪的,給予刑事處罰。2、《中華人民共和國勞動法》第九十一條用...

  • 用人單位不續簽訂合同

    用人單位不續簽訂合同

    用人單位應當和員工簽訂合同《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應...

  • 勞動者出現哪些情況的,用人單位可以解除勞動合同

    勞動者出現哪些情況的,用人單位可以解除勞動合同

    勞動者出現哪些情況的,用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。。...

  • 勞動者被刑事拘留,用人單位可以因此解除勞動合同嗎

    勞動者被刑事拘留,用人單位可以因此解除勞動合同嗎

    勞動者被刑事拘留,用人單位可以因此解除勞動合同嗎1.根據《勞動合同法》第三十九條的規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:…(六)被依法追究刑事責任的。”根據原勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華...

  • 單位解除勞動合同,用人單位可以不予解除嗎

    單位解除勞動合同,用人單位可以不予解除嗎

    用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同,員工可以得到賠償嗎,回答如下:員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點:若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2...

  • 用人單位可以解除勞動合同的是

    用人單位可以解除勞動合同的是

    用人單位可以解除勞動合同的是用人單位無過錯解除勞動合同情形有以下幾種:1、勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作...

  • 拖欠工資可以找用人單位補償嗎

    拖欠工資可以找用人單位補償嗎

    用人單位拖欠工資,可以立即辭職嗎你好,在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意...

  • 因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權

    因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權

    因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權如果是工傷,在停工留薪期間被用人單位辭退,其行為是違法的,當事人可以向工會求助,或者直接向勞動機關投訴,要求進行調解或者仲裁。投訴電話法律鏈接:《工傷保險條例》第三十三條職工因...

  • 拖欠工資時間如何界定,用人單位拖欠工資如何處罰

    拖欠工資時間如何界定,用人單位拖欠工資如何處罰

    一、拖欠工資時間如何界定根據工資支付暫行規定,工資的支付時間以用人單位和勞動者約定的為準,如果未按照約定時間支付工資的,就屬於拖欠工資行為,拖欠的時間自約定支付工資截止之日起計算。《工資支付暫行規定》第七條工...

  • 明確了!最高法:用人單位可以以疫情停工,不可抗力為由不發工資嗎?

    明確了!最高法:用人單位可以以疫情停工,不可抗力為由不發工資嗎?

    用人單位可以以疫情停工,不可抗力為由不發工資嗎?答:不可以(後附最高院指導案例),正確做法是第一個月正常支付工資,第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款,但勞動合同主體則不可適用且不...

  • 用人單位試用期勞動法生效嗎

    用人單位試用期勞動法生效嗎

    試用期用人單位有什麼義務1、告知義務。用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候,就告知勞動者他的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防護條件、員工福利等一系列...

  • 用人單位違法辭退孕婦,相關賠償項目

    用人單位違法辭退孕婦,相關賠償項目

    用人單位違法辭退孕婦怎麼賠償按《勞動合同法》規定,用人單位違法辭退懷孕女工,按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償標準是:每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月...

  • 勞動者出現哪些情形時,用人單位可以解除勞動合同

    勞動者出現哪些情形時,用人單位可以解除勞動合同

    勞動者出現哪些情形時,用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本...

  • 遇到用人單位勸退如何處理

    遇到用人單位勸退如何處理

    遇到用人單位勸退如何處理【法律依據】《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除...

  • 用人單位責任糾紛起訴程序如何規定

    用人單位責任糾紛起訴程序如何規定

    用人單位責任糾紛起訴程序如何規定1、寫訴狀民事起訴狀是啟動法律程序的一個重要法律文書。恰當的訴訟請求,以及事實與理由的陳述和法律依據,都是決定官司勝敗的重要因素。所以,寫訴狀要有好的構思和設計,否則,不僅會影響...

  • 勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同

    勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同

    勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成...

  • 員工受傷後用人單位未在30日內申報工傷

    員工受傷後用人單位未在30日內申報工傷

    蕪湖市弋江區法院判決用人單位承擔工傷認定前產生的醫療費來源:人民法院報|作者:周瑞平唐紅瑩用人單位在知曉員工出事故受傷後,未在工傷保險條例規定的30日內為其申報工傷認定。近日,安徽省蕪湖市弋江區人民法院對這起勞...