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關於用人單位的知識精選

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  • 2023年度貴州省工傷賠償標準,(用人單位未繳納社保)

    2023年度貴州省工傷賠償標準,(用人單位未繳納社保)

    2023年度貴州省工傷賠償標準(用人單位未繳納社保)一、以解除勞動合同關係或者終止勞動關係為前提:1、五級傷殘:(1)一次性傷殘補助金:本人工資(受傷前12個月的平均工資)×18個月;(2)一次性工傷醫療補助金:85047元/年÷12個月×36個...

  • 三方協議用人單位模板

    三方協議用人單位模板

    三方協議模板2015年大學生三方協議畢業生:______用人單位:_  學校名稱:____按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求,為維護國家就業計劃的嚴肅性,明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義...

  • 用人單位沒有簽訂勞務合同怎麼賠償

    用人單位沒有簽訂勞務合同怎麼賠償

    一、用人單位沒有簽訂勞務合同怎麼賠償?不籤勞務合同不需要支付賠償金,勞務關係中可以簽訂口頭合同,勞務關係和勞動關係的區別包括:1、主體性質及其關係不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係,還存在着人...

  • 用人單位不續簽勞動合同需補償麼

    用人單位不續簽勞動合同需補償麼

    用人單位不續簽勞動合同勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結算工資,領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的,才需要提前30日通知單位。勞動...

  • 職工與用人單位發生糾紛怎麼處理

    職工與用人單位發生糾紛怎麼處理

    一、職工與用人單位發生糾紛怎麼處理職工與用人單位發生糾紛按照民事糾紛處理,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的...

  • 應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦

    應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦

    一、應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦應屆畢業生解除勞動合同後不能解約函的,屬於勞動爭議,協商不成時可向仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...

  • 勞動仲裁用人單位舉證

    勞動仲裁用人單位舉證

    勞動仲裁中用人單位有哪些舉證責任勞動爭議調解仲裁法:第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在...

  • 連續簽訂兩次固定期限勞動合同後用人單位有無選擇權

    連續簽訂兩次固定期限勞動合同後用人單位有無選擇權

    合同連續簽訂2年就是無固定期限勞動合同了嗎?如果是除了法條規定的勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,員工必須提出要求籤訂無固定期限勞動合同的要求,也就是説你必須向單位提出...

  • 用人單位超期沒有申報工傷保險

    用人單位超期沒有申報工傷保險

    用人單位應當辦理工傷保險關於非全日制用工的社會保險問題,《勞動合同法》沒作具體規定,目前仍可參照《非全日制用工意見》第十至十二條的規定。根據該意見,從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險,原則上參照個體...

  • 如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議

    如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議

    如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議1、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議,協商不成,申請勞動爭議仲裁。2、法律依據:《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處...

  • 用人單位提出工傷認定的申請時效

    用人單位提出工傷認定的申請時效

    用人單位提出工傷認定的申請時效有哪些規定的謝謝您好,幫您瞭解到,目前對於用人單位提出工傷認定的申請時效有如下內容:向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規定的除外。下列的訴訟時效期間為一年:①...

  • 用人單位不得解僱員工的情形有哪些

    用人單位不得解僱員工的情形有哪些

    用人單位無故解僱員工你好,協商不成,申請仲裁。第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資,法院可支持2...

  • 用人單位沒有簽訂勞動合同,被辭退怎麼辦

    用人單位沒有簽訂勞動合同,被辭退怎麼辦

    用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關係,即使是沒有籤勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各...

  • 未簽訂勞動合同受工傷用人單位是否應該賠償

    未簽訂勞動合同受工傷用人單位是否應該賠償

    建設合同糾紛我認為應當予以計價,因為合同中明確約定,並且工程量清單中也有各項工程的詳細分項,因此業主方單方面提出該部分包含到另外一個子項中也不符合合同約定的事實。況且,你們合同約定的是綜合單價,不能隨意變更。具...

  • 用人單位延長工作時間規定是怎樣的?

    用人單位延長工作時間規定是怎樣的?

    一、用人單位延長工作時間規定是怎樣的?1.用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;2.有特殊情況需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不...

  • 女職工懷孕期間用人單位能否解除合同

    女職工懷孕期間用人單位能否解除合同

    女職工懷孕期間用人單位能否解除合同除存在過失性辭退的情形外,用人單位不得在女職工懷孕期間隨意與其解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金給職工。經濟補償按職工在本單位工...

  • 上海落户用人單位加分

    上海落户用人單位加分

    上海落户專利加分麼想要在上海落户的話,專利是可以加分的。如果是學生申請上海積分落户,最高學歷就讀期間,參加學校科研活動獲得相應的發明專利,要求提供專利證原件,落户申請人必須是專利首次申請的發明人,需要在學校公示10...

  • 用人單位辭退員工應做到什麼呢,法律是如何規定的

    用人單位辭退員工應做到什麼呢,法律是如何規定的

    用人單位辭退員工應做到什麼呢,法律是如何規定的用人單位應當這樣辭退員工:向員工、工會説明理由;出具解除勞動合同的書面證明給員工;為其一次性結算清楚工資;以及在十五天內為員工轉移檔案和社會保險關係。...

  • 一般來説用人單位不交工傷保險會不會違法

    一般來説用人單位不交工傷保險會不會違法

    一般來説用人單位不交工傷保險會不會違法1、用人單位不繳納工傷保險違法。根據規定,職工參加工傷保險,用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期...

  • 工傷待遇由用人單位承擔嗎

    工傷待遇由用人單位承擔嗎

    工傷待遇由用人單位承擔嗎1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動...

  • 用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利

    用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利

    用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意,可以向法院起訴。4、法律依據:《中華人民共和國勞動...

  • 用人單位違法解除或終止勞動合同的情形有哪些

    用人單位違法解除或終止勞動合同的情形有哪些

    一、用人單位違法解除或終止勞動合同的情形有哪些用人單位違法解除或終止勞動合同的主要表現是濫用關於試用期的單方解除權、濫用關於違反勞動紀律或用人單位規章制度的單方解除權、濫用經濟性裁員的單方解除權,在不符...

  • 用人單位每個月20號發工資違法嗎,法律的規定是什麼

    用人單位每個月20號發工資違法嗎,法律的規定是什麼

    用人單位每個月20號發工資違法嗎,法律的規定是什麼公司每個月20號發工資不違法,只要是在約定或規定時間內(以一個月為限)發放了工資即合法。至於哪天發,法律沒有明確規定。因此由用人單位自行決定何時發放。如果約定了工...

  • 工傷鑑定賠付用人單位的責任

    工傷鑑定賠付用人單位的責任

    工傷鑑定與用人單位的關係在工傷認定過程中,社保部門可根據需要採取下列措施進行調查核實:進入有關單位和事故現場;查閲與工傷認定有關的資料,詢問有關人員並製作筆錄;採用記錄、複印、錄音、錄像等方式複製與工傷認定有...

  • 員工受傷後用人單位未在30日內申報工傷

    員工受傷後用人單位未在30日內申報工傷

    蕪湖市弋江區法院判決用人單位承擔工傷認定前產生的醫療費來源:人民法院報|作者:周瑞平唐紅瑩用人單位在知曉員工出事故受傷後,未在工傷保險條例規定的30日內為其申報工傷認定。近日,安徽省蕪湖市弋江區人民法院對這起勞...