法律百科吧

關於公司員工的知識精選

公司員工鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的公司員工方面的相關內容,解決您在公司員工方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注公司員工鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 公司員工離職不發工資怎麼辦

    公司員工離職不發工資怎麼辦

    一、公司員工離職不發工資怎麼辦1、協商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商,這不是必經程序,雙方可以協商,也可以不協商,完全出於自願。2、申請調解當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解...

  • 公司員工辭職制度

    公司員工辭職制度

    員工違反公司的規章制度,請問曠工幾天算自動離職《勞動法》、《勞動合同法》中無明文規定“連續曠工3天就算自動離職”。但連續曠工,屬於嚴重違反用人單位規章制度。大多數公司會把這個寫入制度,或是明文載入勞動合同。...

  • 辭退公司員工有關的法律補償依據是什麼?

    辭退公司員工有關的法律補償依據是什麼?

    一、辭退公司員工有關的法律補償依據是什麼?法律補償依據是《勞動合同法》,企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支...

  • 公司員工肇事逃逸公司是否有責任

    公司員工肇事逃逸公司是否有責任

    一、公司員工肇事逃逸公司是否有責任工作中工人遇到交通肇事逃逸企業要承擔賠償責任的。《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。接受勞務派...

  • 公司員工工傷工資怎麼算

    公司員工工傷工資怎麼算

    公司員工工傷工資怎麼算一、法律意見發生工傷後,及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次,及時辦理工傷認定。(一)屬於工傷事故情形的:員工發生事故後,應及時辦理工傷認定如下情形屬於工傷事故:1...

  • 辭退公司員工規定有哪些?

    辭退公司員工規定有哪些?

    一、辭退公司員工規定有哪些?根據現行《勞動法》的規定,解除勞動合同可分為以下三種情況:(一)雙方協議解除勞動合同根據《勞動法》第二十四條的規定,勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只...

  • 公司員工保密協議書通用版本

    公司員工保密協議書通用版本

    公司員工保密協議書通用版本甲方:____________乙方:____________根據《中華人民共和國保守國家祕密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定,甲乙雙方在遵循平等自...

  • 公司員工想辭職該怎麼辦

    公司員工想辭職該怎麼辦

    公司員工想辭職該怎麼辦1、提前三十天試用期提前三天提出書面申請。2、辦理工作交接。3、公司財物、文件資料及清償債務。4、退還員工證件及結清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的,按照勞動合同法的規定向員工支付...

  • 公司員工在宿舍腦出血瞭如何賠償

    公司員工在宿舍腦出血瞭如何賠償

    一、公司員工在宿舍腦出血瞭如何賠償公司員工在宿舍出現用腦出血的,可以申請工傷認定,認定為工傷的,可以獲得工傷保險賠償。如果不屬於工傷的,可以用醫保報銷相關醫療費用,但不能獲得賠償。二、相關法律規定《中華人民共和...

  • 洛陽勞動律師,公司員工請病假享受什麼待遇?

    洛陽勞動律師,公司員工請病假享受什麼待遇?

    洛陽勞動律師|洛陽勞動律師|洛陽律師郭世斌|河南藍鋭律師事務所一、案情簡介2010年6月,江女士入職A公司從事電器銷售業務工作。2016年6月,江女士因意外受傷向公司請假三個月,傷後住院治療,江女士痊癒之後回公司上班,江女士要...

  • 公司員工侵犯商業祕密賠償

    公司員工侵犯商業祕密賠償

    侵犯商業祕密賠償標準1、商業祕密權利人的侵權行為而遭受的損失。這主要是權利人可計算的財產、收入方面的損失。包括:(1)研製開發成本,如花費的時間、金錢和付出的財力等;(2)現實利益損失,如生產成本的降低、銷售額的提...

  • 公司員工辭職申請書範本

    公司員工辭職申請書範本

    公司員工辭職申請書範本尊敬的xx領導:你們好!感謝您在百忙中閲讀我的辭職申請書。我是7月3號以一名安全員的身份來到我們xx公司的,一開始我在xx師父的帶領下對xx礦區各井口做着最常規的安全隱患實地排查工作,工作還算順...

  • 公司員工社保新政

    公司員工社保新政

    1、從收費部門由之前的人社局到現在的税務局,合併國税地税機構再接收社會保險費和非税收入徵管職責。2、一直強調高效便民,所以非税收入徵管職責將會劃轉到各地區的税務部門管理,還會對依法保留、適宜劃轉的非税收入項目...

  • 公司員工工傷如何記工資待遇

    公司員工工傷如何記工資待遇

    員工工傷怎麼算工資待遇根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重...

  • 公司員工上班路上闖紅燈被撞算工傷嗎

    公司員工上班路上闖紅燈被撞算工傷嗎

    公司員工上班路上闖紅燈被撞算工傷嗎1、故意闖紅燈是違法行為,報警由交警隊作出事故認定書,構成工傷的前提是負事故次要責任和同等責任2、法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作...

  • 公司員工輕微工傷如何賠償標準2023

    公司員工輕微工傷如何賠償標準2023

    工傷賠償標準20232018年工傷賠償標準是根據職工的受傷害情況來確定的。在法律規定中,工傷的賠償項目以及標準如下:1、醫療費、康復治療費、交通費、食宿費,根據醫療機構的證明來確定。2、住院伙食補助費,按照單位因公出差...

  • 委託公司員工代理訴訟

    委託公司員工代理訴訟

    什麼是委託訴訟代理委託訴訟代理人,是指受當事人、法定代理人、法定代表人或訴訟代表人的委託,代為進行訴訟活動的人。當事人、法定代理人、法定代表人和訴訟代表人,都有權委託代理人,他們委託誰為代理人,只要符合法律規定...

  • 公司員工打架算不算工傷

    公司員工打架算不算工傷

    公司員工打架算不算工傷公司員工打架肯定不算工傷,不管是否是在班期間或者是下班期間打架都不能夠算工傷。工傷肯定是在正常的工作時間,因為工作的原因受傷,如果雙方是自行打架鬥毆,那麼不僅不能夠算工傷,還有可能面臨着承...

  • 公司員工生病辭退

    公司員工生病辭退

    破產重整破產重整是企業破產法新引入的一項制度,是指專門針對可能或已經具備破產原因但又有維持價值和再生希望的企業,經由各方利害關係人的申請,在法院的主持和利害關係人的參與下,進行業務上的重組和債務調整,以幫助債務...

  • 公司員工挪用公款起訴

    公司員工挪用公款起訴

    挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...

  • 公司員工犯了重婚罪應該怎樣處罰

    公司員工犯了重婚罪應該怎樣處罰

    一、公司員工犯了重婚罪應該怎樣處罰根據我國刑法的規定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結婚的,處2年以下有期徒刑或者拘役。因此,對於婚外情一方,重婚罪肯定是要判刑的,即使是拘役,也屬於刑事處罰。對於明知他人...

  • 公司員工保密協議模板(精選10篇)

    公司員工保密協議模板(精選10篇)

    公司員工保密協議模板1甲方(企業)——_______________________乙方(員工)——_______________________乙方第一受益人:——______________________部門:_______________________身份證號:_______________________簽訂時...

  • 非法集資公司員工怎麼處理

    非法集資公司員工怎麼處理

    刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現...

  • 公司員工車禍死亡賠償如何入賬

    公司員工車禍死亡賠償如何入賬

    車禍死亡賠償標準以定型化賠償模式來確定死亡賠償金的賠償標準和賠償年限,具體為:就是一次性賠償20年,死亡賠償是固定的,受害人是60週歲以上的,年齡每增加一歲減少一年,75週歲以上的,按5年計算。死亡賠償金賠償的對象是餘命,...

  • 公司員工人身安全協議

    公司員工人身安全協議

    公司員工人身安全協議公司名稱:_________________某某某股份有限公司(簡稱甲方)公司員工姓名:_________________(簡稱乙方)為保證員工人身安全以及生產的順利進行,爭創文明安全企業,提高員工的安全意識,強化“安全第一,預防...