單位有權對公司員工違章作業罰款嗎，標準是多少

單位有權對公司員工違章作業罰款嗎?標準是多少

1、企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%；
2、若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失；
3、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬於剋扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。