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關於公司員工的知識精選

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  • 公司員工打架受傷如何處理

    公司員工打架受傷如何處理

    公司員工打架受傷如何處理經調解未達成協議或者達成協議後不履行的進行處罰。構成輕傷或以上傷勢的,則觸犯刑法,應判處刑罰。《治安管理處罰法》第43條:毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百...

  • 公司員工出現工作失誤能否辭退

    公司員工出現工作失誤能否辭退

    員工崗位工作出現失誤怎麼賠償1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資...

  • 委託公司員工代理訴訟

    委託公司員工代理訴訟

    什麼是委託訴訟代理委託訴訟代理人,是指受當事人、法定代理人、法定代表人或訴訟代表人的委託,代為進行訴訟活動的人。當事人、法定代理人、法定代表人和訴訟代表人,都有權委託代理人,他們委託誰為代理人,只要符合法律規定...

  • 公司員工打架算不算工傷

    公司員工打架算不算工傷

    公司員工打架算不算工傷公司員工打架肯定不算工傷,不管是否是在班期間或者是下班期間打架都不能夠算工傷。工傷肯定是在正常的工作時間,因為工作的原因受傷,如果雙方是自行打架鬥毆,那麼不僅不能夠算工傷,還有可能面臨着承...

  • 公司員工人流算產假

    公司員工人流算產假

    公司員工產假工資你好,公司員工產假工資是有規定的。生育津貼為女職工產假期間的工資,以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發。3,看前一個答案。4,用人單位申請。5,產前檢查15天算在產假90天內,其餘...

  • 公司員工因曠工辭退

    公司員工因曠工辭退

    公司員工被辭退有年假嗎公司員工被辭退的情況下,肯定是沒有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年...

  • 職務侵佔罪必須是公司員工嗎

    職務侵佔罪必須是公司員工嗎

    一、職務侵佔罪必須是公司員工嗎職務侵佔罪不是必須是公司員工,可以是其他單位的人員,只要是用職務的便利侵佔單位財物的,那麼就可能構成職務侵佔罪。職務侵佔罪的主體為特殊主體,包括公司、企業或者其他單位的人員。具體...

  • 公司員工申訴流程

    公司員工申訴流程

    公司員工工傷認定的程序是什麼?1、用人單位、從業人員或者其直系親屬、工會組織攜帶上述相關材料在規定的時效內,向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、區、縣勞動保障行政部門應當自受理...

  • 公司員工保密協議模板(精選9篇)

    公司員工保密協議模板(精選9篇)

    公司員工保密協議模板1甲方(企業)——_______________________乙方(員工)——_______________________乙方第一受益人:——______________________部門:_______________________身份證號:_______________________簽訂時...

  • 公司員工辭退證明怎麼寫

    公司員工辭退證明怎麼寫

    公司員工被辭退有年假嗎公司員工被辭退的情況下,肯定是沒有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年...

  • 公司員工有關行賄規定的模板是怎麼樣的?

    公司員工有關行賄規定的模板是怎麼樣的?

    公司員工有關行賄規定的模板是怎麼樣的?刑法解釋:第一百六十四條【對公司、企業人員行賄罪定義、量刑】第一百六十四條為謀取不正當利益,給予公司、企業的工作人員以財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大...

  • 公司員工福利待遇有哪些

    公司員工福利待遇有哪些

    公司員工福利待遇有哪些一、基本月薪和提成就是基本工資,深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月,這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚,需要注意的是:1、一般企業的月薪是税前工資,如果在之前的企業是税後工資,簡歷要求...

  • 關於公司員工保密協議書範本

    關於公司員工保密協議書範本

    關於公司員工保密協議書範本甲方:_________乙方:_________甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定,就企業技術祕密,公司及客户財產保護達成如下協議:1.保密範圍:甲方尚未公開的發展規劃、方針政...

  • 怎麼給公司員工交工傷保險

    怎麼給公司員工交工傷保險

    (一)單位新參保前置要件:提供營業執照或其他核准執照或成立證件、組織機構統一代碼證書及複印件、本單位人員基礎檔案等證件和資料、在職人員的勞動合同或用人證明(二)單位新參保程序:1、填寫《參加工傷保險登記表》一...

  • 公司員工病假證明由誰出具?

    公司員工病假證明由誰出具?

    一、公司員工病假證明由誰出具?公司員工病假證明由醫院出具,要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效,也可以按照用人單位內部類似的其它證明來認定。職員上班請病假的,一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時,應以員工正...

  • 辭退公司員工規定有哪些?

    辭退公司員工規定有哪些?

    一、辭退公司員工規定有哪些?根據現行《勞動法》的規定,解除勞動合同可分為以下三種情況:(一)雙方協議解除勞動合同根據《勞動法》第二十四條的規定,勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只...

  • 公司員工入職協議,應該如何寫

    公司員工入職協議,應該如何寫

    公司員工入職協議,應該如何寫員工的入職協議,應當按照以下內容進行書寫:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內容和工...

  • 公司員工糾紛怎麼打官司

    公司員工糾紛怎麼打官司

    律師解析:公司員工糾紛打官司的流程,主要包括:1、準備好民事起訴狀和證據材料。2、到具有管轄權的人民法院起訴,並提交起訴狀和相關的證據材料。3、法院認為符合起訴條件的,在七日內立案並通知當事人。按照人民法院的通知...

  • 公司員工工傷公司需要賠償嗎

    公司員工工傷公司需要賠償嗎

    監事是公司員工嗎董事和監事本身不是公司僱員。董事是公司董事會成員。監事是公司監事會成員。但是公司僱員可以兼任公司的董事或監事。事實上,僱員代表(如工會負責人)兼任監事的很多,也是規範化運作的法律法規的要求。...

  • 公司員工保密協議模板(精選10篇)

    公司員工保密協議模板(精選10篇)

    公司員工保密協議模板1甲方(企業)——_______________________乙方(員工)——_______________________乙方第一受益人:——______________________部門:_______________________身份證號:_______________________簽訂時...

  • 公司員工挪用公款制度範文

    公司員工挪用公款制度範文

    公司挪用公款制度是怎樣規定的第三百八十四條國家工作人員利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用公款數額較大、超過三個月未還的,是挪用公款罪,處五年以下有...

  • 公司員工在工作時間造成他人損害應怎麼辦

    公司員工在工作時間造成他人損害應怎麼辦

    公司員工在工作時間造成他人損害應怎麼辦1、屬於因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。員工上班期間撞人,如果屬於因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任,這就是“僱主責任”,即勞動者在...

  • 通用版公司員工保密協議書範本

    通用版公司員工保密協議書範本

    甲方(企業):——_______________________乙方(員工):——_______________________乙方第一受益人:——______________________部門:_______________________身份證號:_______________________簽訂時間:_________年____月___...

  • 公司員工競業限制協議

    公司員工競業限制協議

    哪些員工需要籤競業限制協議根據《勞動合同法》第二十四條的規定,競業限制的人員限於用人單位的:1、高級管理人員:公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。2、高級技術人員:高級研究...

  • 公司員工侵犯商業祕密

    公司員工侵犯商業祕密

    侵犯商業祕密怎麼判侵犯商業祕密的判罰:1、自然人犯侵犯商業祕密罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金。造成特別嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。2、單位犯侵犯商業祕密罪的,對單位判處罰金...