關於順延的知識精選

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勞動合同期滿法定順延情形有哪些

一、勞動合同期滿法定順延情形有哪些勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期可以順延：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或...
勞動合同順延協議怎麼寫

勞動合同順延協議，具體應當寫明勞動合同順延開始的時間、順延的原因、勞動合同雙方同意順延的意思表示、違約責任等具體的合同條款。法律規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同...
哺乳期女員勞動合同順延嗎

一、哺乳期女員勞動合同順延嗎勞動合同順延是指勞動合同到期後，按勞動合同法的規定，合同到期時，一些特定的情形必須順延勞動合同，像合同到期醫療期未滿的。根據《勞動合同法》第42條和第45條的規定，若是女職工尚在哺乳期內...
涉外民事訴訟期間是否可以申請順延呢

可以。在中華人民共和國領域內沒有住所的當事人，不服第一審人民法院判決、裁定的，有權在判決書、裁定書送達之日起三十日內提起上訴。被上訴人在收到上訴狀副本後，應當在三十日內提出答辯狀。當事人不能在法定期間提起上...
涉外民事訴訟期間順延是否可行？

現在在我國境內工作生活的外國人很多，在一些民事案件中可能涉及到外國人，對於涉外民事訴訟，我國也有相關管理辦法。上訴是當事人解決民事案件的第一步，其有一定的時效性。那麼涉外民事訴訟上訴期限是多久？涉外民事訴訟期間...
工期順延和工期延誤有什麼區別

所謂工期延誤是指：“工程施工過程中任何一項或多項工作實際完成日期遲於計劃規定的完成日期，從而可能導致整個合同工期的延長”。工期延誤通常包括兩種情況：一種是在施工過程中，實際的施工進度與發包人批准的計劃施工進度...
長期病假的時間是否可順延勞動合同期限

可以。如果是在醫療期就可以，根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人...
工期順延的合法情形

工期是在合同訂立時約定好的，一般情況下工期延誤會承擔違約責任，但在一些特殊情況，工期順延是合法的，知道了這些工期順延的合法情形，能給避免很多糾紛，同時也能更好地維護自己的權益。下面本站小編為你詳細介紹工期順延的合...
婚假遇到法定休假日能不能順延

婚假遇到法定休假日能不能順延1、婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當聯在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括...
關於產假遇上法定節假日順延嗎

不是，產假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產假98天，已經包含了其中的法定節假日。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕...
孕期合同到期順延哺乳期

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...
什麼情況下勞動合同順延

根據相關規定，在勞動合同期滿的時候，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。法律依據：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人...
勞動合同順延具體應該如何操作呢

具體的操作是，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。除開法定順延的情形...
期間取保候審的刑期順延

取保候審期間是否算刑期取保候審期間不算刑期的。如果在取保候審以前被拘留或者逮捕過的話，被拘留或者逮捕的時間可以抵刑期的。...
合同到期順延期間期滿怎麼辦？

勞動合同到期後，員工會根據個人意願選擇是否和用人單位續簽勞動合同，如果員工統一續簽，那用人單位會重新簽訂一份與原內容相同或不同的勞動合同。那麼合同到期順延期間期滿怎麼辦呢?續簽期滿後，還是會以個人意願為主決定...
因工受傷勞動合同到期是否順延

要看情況，如果還在醫療期就會順延。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規...
女職工在三期內合同到期是否應當順延

女職工在三期內合同到期是否應當順延？女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止，而不能因勞動合同自然終止與女職工終止勞動合同。就本次事件來説...
哺乳期順延合同算不算籤合同

哺乳期順延合同不算籤合同。單位不能因女員工處於哺乳期而與其解除合同。哺乳期順延合同意味着哺乳期結束，此前簽訂的勞動合同也會終止。如果仍需建立勞動關係，需在哺乳期結束之後重新簽訂勞動合同。勞動者在醫療期、孕...
勞動合同順延期限的情形有哪些？

一、勞動合同順延期限的情形有哪些？《勞動合同法》第四十二條明確規定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病...
房屋租賃時間順延

我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的信息，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必...
合同到期自動順延條款是否有效

一、合同到期自動順延條款是否有效?該約定是否有效，在實踐中存在一定的爭議。持肯定觀點的人認為，由於勞動合同中已經明確約定了期滿後自動順延，勞動者入職簽訂勞動合同時也知曉這一條款，該約定顯然是雙方真實的意思表示，...
三期勞動合同順延的規定是什麼

三期勞動合同順延的規定是什麼員工在三期內勞動合同到期之後是需要順延的，直到三期滿才可以解除勞動關係。員工在懷孕期、醫療期以及哺乳期，用人單位是不能解除勞動合同，終止勞動關係的，否則要支付雙倍經濟補償金作為賠償...
哪些情況下承包人可以主張工期順延

哪些情況下承包人可以主張工期順延1、承包人在隱蔽工程被隱蔽前通知發包人，但發包人沒有及時檢查的；2、或者發包人未按照約定的時間和要求提供原材料、設備、場地、資金、技術資料的。3、法律依據：《中華人民共和國民法...
當職工休假遇到法定節假日順延嗎

當職工休假遇到法定節假日順延嗎1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，遇法定節假日可以順延。2、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年...
勞動合同終止日期順延的有什麼情形

根據相關規定，勞動合同終止日期順延的具體情形是，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列...