遲到三次算曠工

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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公司規定遲到三次算曠工一天，遲到不影響公司任何工作，一般遲到的也就幾分鐘遲到三次算曠工一天合法嗎？

你好，1、協商調解。可以與單位自行協商處理；也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。
2、檢舉控告。發現自己的勞動權益受到侵害時，可以向勞動監督或其他勞動執法部門進行揭發舉報。
3、仲裁起訴。可以不經過協商或勞動調解委員會的調解，直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁不服並在接到仲裁書起15日內向法院起訴