在法定節假日不得安排上班嗎

一、在法定節假日不得安排上班嗎?

法定節假日一般是不能安排上班的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、法定節假日可以強行安排職工上班的情形有哪些?

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

三、因拒絕加班被辭退怎麼申請勞動仲裁?

1、勞動仲裁申請人應當向勞動仲裁機構提交書面的仲裁申請書，同時按照被申請人的數量提交相應的副本。

2、如果書寫有困難的，可以進行口頭申請勞動仲裁，仲裁委員會會作筆錄，收到申請後，會在5日內做出是否受理的決定;

3、受理申請的，會送達開庭通知。

四、因拒絕加班被辭退滿足什麼條件可以領取失業金?

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

由此可見，法定節假日也不是絕對不能安排上班，如果跟員工協商一致，可以安排員工加班，但是員工加班後，用人單位需要發加班費，遇有緊急情況必須馬上處理的，加班決定不需要跟職工協商，比如發生了意外事故，嚴重威脅到勞動者的生命財產安全的。