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關於加班的知識精選

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  • 加班去的路上算工傷嗎

    加班去的路上算工傷嗎

    上班下班路上算工傷嗎看具體情況。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作...

  • 疫情期間加班工資不發3倍如何辦

    疫情期間加班工資不發3倍如何辦

    一、疫情期間加班工資不發3倍如何辦疫情期間加班工資不發3倍的可以向當地的勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的...

  • 加班超時告派遣公司還是用工公司

    加班超時告派遣公司還是用工公司

    每月加班超過100小時能告公司嗎每月加班超過100小時能告公司,在法律的規定下,用人單位可以安排員工延長工作時間,其實也就是要求員工在休息時間加班,但加班並不是免費的,這種情況下單位需要支付相應的加班費。法律中對每天...

  • 加班工時限制

    加班工時限制

    綜合工時加班時間的界定綜合工時加班時間的界定:依據勞動部《審批辦法》第5條的規定,綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間,其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本...

  • 考勤加班時間換算分鐘

    考勤加班時間換算分鐘

    考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配,但出於公平責任的原則,應由僱主承擔更大的舉證責任,現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題,應從公...

  • 勞動爭議中加班工資的認定

    勞動爭議中加班工資的認定

    勞動仲裁中加班的認定勞動仲裁中加班的認定主要依據的是日常的人事管理中考勤記錄、加班審批表等。用人單位承擔兩年內加班工資舉證責任,與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供...

  • 拒絕加班扣工資

    拒絕加班扣工資

    勞動法有規定週六不加班又扣加班錢又扣工資嗎1、勞動法沒有規定週六不加班可以扣加班錢和扣工資的,勞動法只是規定週六如果上班了,用人單位應支付二倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當...

  • 景區值班加班

    景區值班加班

    值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念,報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因,安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作...

  • 最新加班不給加班費怎麼辦

    最新加班不給加班費怎麼辦

    加班不給加班費怎麼辦第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。第二、勞動者可以到調解組織申請調解。第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。第四、勞動者可以提請勞動仲裁,對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟...

  • 江蘇省加班工資計算公式

    江蘇省加班工資計算公式

    加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 法定假日小時加班

    法定假日小時加班

    法定假日加班可以調休嗎實行不定時工作制的勞動者,一般情況下,除法定節假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的,按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的,支付不低於工資的300%的工資報酬,不能用以後...

  • 事業單位節假日的加班工資規定是什麼

    事業單位節假日的加班工資規定是什麼

    事業單位節假日的加班工資規定是什麼事業單位編制外人員,法定節假日加班工資不低於平時工資的百分之三百;事業單位編制人員,在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。...

  • 勞動爭議加班工資

    勞動爭議加班工資

    勞動爭議答辯狀加班工資的內容是什麼_________________________勞動爭議仲裁委員會你會______________第________號應訴通知書收悉,答辯人就____________________________一案,提出答辯如下:(寫明答辯的事實、理由、依據...

  • 過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定

    過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定

    過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定過年強制加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單...

  • 國家規定每天加班工資怎麼算

    國家規定每天加班工資怎麼算

    國家規定加班工資怎麼算職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確...

  • 勞動合同是否能約定固定加班時間,有沒有相關的法律規定

    勞動合同是否能約定固定加班時間,有沒有相關的法律規定

    勞動合同是否能約定固定加班時間,有沒有相關的法律規定勞動合同中能約定固定的加班時間,但是不能超過法定的限制,且單位要依法支付加班費。如果單位要安排加班的,在與勞動者、工會協商一致後,一般每天不得超過一小時;情況...

  • 無償加班能拒絕嗎

    無償加班能拒絕嗎

    無償加班能拒絕嗎無償加班,在正常情況下勞動者可以拒絕。公司要求勞動者延長工作時間的,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,並且用人單位不得強迫勞動者加班;但如果發生自然災害、事故或因其他原因,威脅...

  • 怎麼計算加班時間

    怎麼計算加班時間

    加班時間怎麼計算用人單位因生產特點不能實現標準工作時間的,經勞動部門批准,可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度,企業以合理確定勞動...

  • 您好諮詢一下節假日加班工資如何算

    您好諮詢一下節假日加班工資如何算

    您好諮詢一下節假日加班工資如何算根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位要按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬,請看以下節假日加班工資的規定:1、用人單位在工作日安排...

  • 勞務合同是否有加班工資

    勞務合同是否有加班工資

    勞務派遣有加班工資嗎勞務派遣有加班工資,勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據法律規定,勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位,但是其本身並不直接用工,而是將勞動者外派到其他單位工作,由用工單位對勞動者直接管理、指揮...

  • 加班多可以要求公司賠償嗎

    加班多可以要求公司賠償嗎

    公司要求加班可以拒絕嗎公司要求加班是否可以拒絕要分情況:1、有權拒絕的情形:正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班;2、無權拒絕的...

  • 加班工資勞動爭議

    加班工資勞動爭議

    工資勞動爭議調解制度第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定...

  • 辭職前加班怎麼處理

    辭職前加班怎麼處理

    車庫抵押貸款合同車庫可以抵押貸款嗎?車庫抵押貸款合同車庫可以貸款嗎要問清楚開發商您購買的該建築到底有沒有產權(即產權證和土地證,簡稱兩證),如果是使用權證或是僅有購銷協議是不能視作有產權的。兩種情況:一種是具有使...

  • 你好問一下針對於加班工資是什麼時候發的

    你好問一下針對於加班工資是什麼時候發的

    你好問一下針對於加班工資是什麼時候發的1、加班費屬於勞動法中的工資範疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、按《工資支付暫行規定》工資必須在用人單位與勞動者約定...

  • 加班期間受傷工傷假

    加班期間受傷工傷假

    加班期間受傷是否算工傷?在上班的一個過程當中,哪怕是下班,只要員工還沒有走,員工遭受損害都可以向用人單位主張。根據《勞動法》規定職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害...