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關於加班的知識精選

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  • 機關事業單位能發加班補助嗎

    機關事業單位能發加班補助嗎

    機關事業單位能發加班補助嗎1、事業單位編制人員,適用《中華人民共和國公務員法》,不適用《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,所以事業單位編制人...

  • 正常工作日加班工資15

    正常工作日加班工資15

    工作日加班可以調休嗎工作日加班,按《勞動法》的規定,用人單位應支付150%的加班工資的,沒有説可以調休的,除非勞動者願意調整的例外的,法律依據如下:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下...

  • 加班午餐工傷

    加班午餐工傷

    員工午餐途中病亡屬於工傷嗎不構成工傷,不符合《工傷保險條例》中關於認定工傷或者視同工傷的情形。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救...

  • 員工加班工資計算方式是什麼

    員工加班工資計算方式是什麼

    員工加班工資計算方式是什麼員工加班工資計算方式是如果在工作日加班,加班的工資是平時工資的一點五倍,如果是休息加班並且沒有安排補休的情況,加班工資是平時工資的兩倍,法定節假日加班,加班工資是平時工資的三倍。...

  • 法律中規定加班工資如何發放?

    法律中規定加班工資如何發放?

    法律中規定加班工資如何發放?一、法律中規定加班工資如何發放?法律中規定加班工資應當是按照勞動者本人的工資狀況,還有就是加班的天數來計算並且發放。法律對於休息日加班工資的規定就是要求單位給付員工原本應該有的...

  • 支付加班工資的具體標準

    支付加班工資的具體標準

    網上行政處罰對於網上行政處罰這個問題,行政處罰,是指國家行政機關依法對違反行政管理法規的行為給予的制裁措施。行政處罰的主要種類有:警告;罰款;沒收違法所得,沒收非法財物;責令停產停業;暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷...

  • 安徽省加班工資的計算公式

    安徽省加班工資的計算公式

    加班工資計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 加班基數最低限度

    加班基數最低限度

    減刑的最低限度是多少減刑是在原來判處的刑罰的基礎上,根據犯罪分子的悔改或者立功表現,將其原判刑罰予以適當減輕。但是,無論是刑種的減輕,還是刑期的減輕,都必須減得適當,即必須有一定的限度。如果減得過多,違背了罪刑相適...

  • 週六週末加班雙倍工資嗎

    週六週末加班雙倍工資嗎

    週六週末加班雙倍工資嗎1、週六日安排員工加班,又未能調休的,應向員工按不低於正常工資兩倍的標準進行支付;2、法律依據:中華人民共和國勞動法第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準...

  • 怎麼體現給員工的加班工資

    怎麼體現給員工的加班工資

    怎麼體現給員工的加班工資具體的依據是:A、《勞動法》第四十四條(有關加班工資的如何計算)B、勞動部關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見中:勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所...

  • 計件員工加班有加班工資嗎

    計件員工加班有加班工資嗎

    取保候審保釋保釋,在中國稱之為取保候審,是指偵查、起訴和審判機關在刑事訴訟過程中,對被刑事追訴而又未被刑事羈押之人,為防止其逃避偵查、起訴和審判,責令其提出保證人或交納保徵金,並出具保證書,以保證隨傳隨到的一種刑事...

  • 加班調休未調休工資怎麼算

    加班調休未調休工資怎麼算

    加班調休未調休工資怎麼算任何時候的加班都屬於額外勞動,不能調休時,需支付《勞動法》第四十四條規定的加班費,但法定節假日加班不適用調休,只能支付不低於工資百分之三百的工資報酬。辭職屬於提前解除勞動合同,需履行《勞...

  • 有加班的當月工資如何計算公式

    有加班的當月工資如何計算公式

    加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 企業加班個人不去

    企業加班個人不去

    公司加班不去算曠工嗎不算,正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長...

  • 2023年加班日期

    2023年加班日期

    2023年加班補助標準《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休...

  • 節假日加班工資是基礎工資

    節假日加班工資是基礎工資

    節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息...

  • 加班工資的勞動爭議

    加班工資的勞動爭議

    勞動爭議工資的證據誰來提供用人單位提供。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人...

  • 加班工資按崗位工資

    加班工資按崗位工資

    臨時工如何申請工傷認定對於臨時工如何申請工傷認定?這個問題,解答如下:出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。關於臨時工如何申請工傷認定,應提交下列材料:1、《勞...

  • 加班工資舉證責任的承擔

    加班工資舉證責任的承擔

    加班工資舉證責任的承擔勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。”《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:“發...

  • 公司不合理加班

    公司不合理加班

    補償不合理可以舉報嗎可向當地縣級政府反應,如果説不能得到解決可以向省級土地管理部門反應。現行法律對被徵地農民並沒有提出具體的安置途徑。為了使被徵地農民的長遠生計有保障,《指導意見》明確,對被徵地農民實行農業...

  • 積極配合加班

    積極配合加班

    積極配合,有立功表現根據《刑法》的規定,犯罪分子有揭發他人犯罪行為(查證屬實的),或者提供重要線索從而得以偵破其他案件等表現的,即立功,可以從輕或者減輕處罰;有重大立功表現的,可以減輕或者免除處罰。以下結合P2P非法集...

  • 國定假日加班還休

    國定假日加班還休

    國定假日安排加班可以調休嗎按照《勞動法》第40、44條的規定,法定節假日安排加班的,應當按不少於工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的,可以調休,不能調休的按不少於工資200%的標準發放加班工資。所以,法律沒有...

  • 加班工資是按税前

    加班工資是按税前

    加班工資怎麼算税前工資是多少?根據個人所得税法的規定,納税人取得的工資、薪金所得,(含獎金、酬金、年終加薪或分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他工資性收入,如加班費等)包括取得的實物,都應該依法交納個人所得...

  • 自願加班日期

    自願加班日期

    自願加班能得加班工資嗎企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以...

  • 廈門平時加班

    廈門平時加班

    平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的,不是以“時間”計算勞動成果,不存在“調休”問題,也...