勞動仲裁請求事項

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動仲裁請求事項怎麼寫

勞動仲裁的請求事項需要結合自己的實際情況進行確定，一般請求的事項需要法律支撐。

一般的請求事項如下：

一、請求確認勞動關係;

二、請求繼續履行勞動合同;

三、請求解除勞動合同;

四、請求支付經濟補償金;

五、請求支付賠償金;

六、請求支付代通知金;

七、請求支付雙倍工資差額;

八、請求支付加班費;

九、請求支付工資(差額);

十、請求支付工傷保險待遇，報銷費用等