仲裁加班費的仲裁時效是多久？

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

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加班費的仲裁時效

你好，加班費的仲裁時效如下

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。”

    原勞動部《工資支付暫行規定》第六條第三款，“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。”根據本規定能夠推理出，單位對兩年內工資發放情況負有舉證義務。

   根據以上規定，是否存在拖欠加班費的事實，在兩年內的，舉證責任在於單位；超過兩年的，舉證責任在於勞動者。因此，如果勞動者主張兩年前的加班費，就應蒐集證據對兩年前的考勤、工資支付等相關情況進行舉證，否則會承擔舉證不能的不利後果。