勞動仲裁庭裁決先予執行

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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仲裁裁決先予執行的規定是什麼

仲裁裁決先予執行的規定是原來應當是得到仲裁裁決才能夠執行的案件，因為當事人的一些生產方面的迫切需要，是可以在之前就已經做出一個裁決的，主要還是為了解決當事人員的一個經濟方面的燃眉之急。

先予執行的着眼點是滿足申請人的迫切需要。執行本應在仲裁裁決發生法律效力之後，先予執行是為了解決一部分當事人由於生活或生產的迫切需要，必須在裁決之前採取措施，以解燃眉之急。例如，申請人因高度危險作業遭受工傷，造成嚴重的身體傷害，急需住院治療，申請人無力負擔醫療費用，而與負有承擔醫療費用義務的被申請人不能協商解決，申請人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起四十五日內結束，有一段時間，如果不先予執行，必然使申請人的治療耽誤時間，或者造成嚴重後果。在這樣的案件中，如果不先予執行，等仲裁庭作出生效裁決後再由義務人履行義務，就會使權利人不能得到及時治療。仲裁庭裁決先予執行就可以解決這個問題。仲裁庭審理勞動爭議案件，從受理到作出仲裁裁決，從裁決生效到當事人自動履行或強制執行需要一個過程。

在這段時間裏，個別勞動者可能因為經濟困難，難以維持正常的生活或者生產經營活動，先予執行制度就是為了解決當事人的燃眉之急，在最終裁決前讓被申請人先給付勞動者一定數額的款項或者財物，以維持原告正常的生活或者生產。所謂當事人之間的權利義務關係明確，是指該案件的事實十分清楚，當事人之間的是非責任顯而易見。所謂不先予執行將嚴重影響申請人的生活，是指申請人是依靠被申請人履行義務而維持正常生活的，在仲裁庭作出裁決前，如果不裁定先予執行，申請人將難以維持正常的生活。提供擔保的目的，在於保護被申請人的合法權益，當因申請人申請錯誤使被申請人遭受損失時，對被申請人的賠償有保障。我國民事訴訟程序中有先予執行的規定。

《民事訴訟法》第九十七條規定：“人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：

(一)追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的;

(二)追索勞動報酬的;

(三)因情況緊急需要先予執行的。”

民事訴訟程序設置先予執行制度的目的是考慮上述生活困難的當事人在期待權利保障過程中的救急性措施，其中追索勞動報酬案件被列入其中，可見先予執行制度在處理勞動爭議程序中的必要性。勞動爭議仲裁程序如同訴訟程序一樣，在程序進行中，勞動者的生活已經處於非常困難的情況下，可以採取先予執行措施。先予執行措施帶有強制性，只能由人民法院採取，但勞動爭議仲裁程序作為獨立的程序，如果沒有該制度的保障，保障當事人合法權益的程序機制就是不完善的。仲裁庭不能直接採取先予執行措施，但仲裁庭可以裁決先予執行，移送人民法院執行。