勞動仲裁 拖欠工資 補償

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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拖欠工資 勞動仲裁期限

　　用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以依據勞動合同法第38條規定情形之一的以用人單位無故拖欠剋扣工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付經濟補償金。
　　《中華人民共和國勞動合同法》
　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；
　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　
　　如何申請勞動仲裁：
　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
　　2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
　　3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。