拖欠工資勞動仲裁能贏嗎

只要勞動者有證據證明雙方勞動關係的存在,對於有沒有支付工資,應當由用人單位舉證證明,應該是可以贏的。通常情況下工資發放應該以勞動合同約定的日期為發放工資，約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資，用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利，所以只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。