拖欠工資勞動仲裁能贏嗎
勞動仲裁2.17W
只要勞動者有證據證明雙方勞動關係的存在,對於有沒有支付工資,應當由用人單位舉證證明,應該是可以贏的。通常情況下工資發放應該以勞動合同約定的日期為發放工資,約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資,用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利,所以只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第七十九條
發生勞動爭議後,當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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