兩個工人打架怎麼處理?
生活中,因為人與人之間個體性質不同,產生矛盾是不可避免的,工作中亦是如此。矛盾可以協商解決,但矛盾升級,就會使事態惡化。在工作中,出現糾紛是不可避免的,員工之間有矛盾,對企業的正常運作和團隊凝聚力產生不良影響,那麼如果企業中兩個工人打架怎麼處理呢?下面小編帶大家瞭解情況。
一、有員工打架鬥毆行為的,一律報警處理,交由公安機關依據相關法律法規處理。
二、公司無權去向公安機關擔保或保釋打架的員工,即一旦員工打架被公安機關拘留的,公司依法不可能向公安機關保釋打架的員工。
三、根據相關法律法規規定,打架鬥毆的,公司有權利無經濟賠償的開除處理並處罰款;
四、根據相關法律法規規定,公司無義務先墊付、支付受傷者的醫藥費,即打架鬥毆行為屬於違法行為,公司不可能去承擔員工違法行為的後果的。
五、根據相關法律法規規定,員工雙方打架鬥毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負責醫藥費用,公司不可以先墊付,即醫藥費公司不負責。誰對誰錯由公安機關調查處理,公司不調解。
《中華人民共和國刑法》第二百三十四條:故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十六條 有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款;情節較重的,處十日以上十五日以下拘留,可以並處一千元以下罰款:
(一)結夥鬥毆的;
(二)追逐、攔截他人的;
(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的;
(四)其他尋釁滋事行為。 第四十三條 毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,並處五百元以上一千元以下罰款:
(一)結夥毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
企業最終處理結果還是應該視具體情況而定,如果是因工作而產生矛盾,相關負責人應該出面協調解決。如果是私人原因,企業也應當瞭解清楚情況,給與員工合情合理的處罰。不論生活還是工作,都希望大家以和為貴,生活不易,且行且珍惜。
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