在什麼情況下離職有補償金

一、在什麼情況下離職有補償金

(1)用人單位不續約

用人單位與你所籤合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續簽約，如果用人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金。

特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。

(2)用人單位解聘拒絕訂約員工

有些用人單位由於合同規則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以後補上合同，和你僅僅存在口頭協議，當合同出台後需要簽訂時，你如果不願意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。

特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那麼，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。

(3)完成工作任務後解約

因為有些公司的職業工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務，這時候公司提出要和你解約，那麼公司必須向你支付補償金。

特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。

(4)員工被迫離職

用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工幹活，迫於無奈的情況下，勞動者解除勞動合同的，可以向公司要求支付拖欠的工資及經濟補償金.

特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，並非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被採納。

(5)用人單位提出解約

在簽訂合同後，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補償費。

特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。

(6)用人單位依法裁員

不管出於什麼原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。

特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自願解約，那不在補償範圍。

(7)用人單位非過失性解約

何為“用人單位非過失性解約”呢?就是並非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。

特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量着辦。

(8)用人單位破產解約

當單位出現業績下滑、破產等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補償費。

特殊情況：如果是破產，公司資金一定週轉不濟，補償的費用可約定往後拖，但不能不付。

二、工傷員工離職補償金怎麼算

(一)不構成傷殘等級的工傷職工，沒有補償。

(二)鑑定為五至十級的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，終止工傷保險關係。

一次性工傷醫療補助金和就業補助金的具體標準，由所在省、直轄市、自治區規定。

在本文所述的八種情況下，員工離職時是可以拿到經濟補償金的。而經濟補償金的具體金額則直接與員工的月薪和在該公司的工作年限掛鈎。作為勞動者，需要注意這些法律法規，才能保障自己的權益。