單位養老保險怎麼算退休工資

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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養老保險退休工資怎麼計算

月數/12.計算過渡性調節金時，保留兩位小數。b.對計發月數作了統一規定。退休年齡不滿整年的餘數，按1整年計算。c：a基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋退休時上年度在崗職工月平均工資×職工的平均指數）÷2×繳費年限×1%=(1941+1941×平均指數)÷2×繳費年限×1%個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數過渡性養老金=1941×實行個人賬户前繳費年限（1994年10月前的工齡）×1.3%×平均指數過渡性調節金=（120+工齡補貼）×30%説明，如不滿整年的月數要換算成年，即，固定額120元加工齡補貼兩項合計不超過150元.繳費年限是指所有的工齡