養老保險退休金怎麼算？

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根據國家規定，勞動者應當要繳納一定的保險金。其中，養老保險又是最受大家關注的一個險別。雖然我們都知道養老保險為我們提供了年邁時的退休金，但是，您知道具體數額和計算方式麼？接下來，本站的小編就帶大家一起來了解養老保險退休金怎麼算。

一、什麼是退休金

退休金(PensionPlan)，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金算法具體情況可直接諮詢當地養老保險經辦機構。

自2014年2月1日起，俄羅斯退休職工的退休金增長6.5%，平均額達到1.14萬盧布(約為1965人民幣)。

截至2014年4月18日，全國已有25個省區市已完成了調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月平均養老金水平達到3050元排在首位。

二、退休金的分類

1、按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

(1)置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

(2)未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

2、按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法(defined contribution pension plan)和約定給付辦法(definedbenefit pension plan)。

(1)約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

(2)約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。

三、退休金的一般計算方式

國企職工、私企員工和靈活就業人員參加的是“城鎮企業職工養老保險”，該保險在計算養老金公式上不分參保人員性質、包括企業職工和企業幹部，也不分户籍性質。但對於有“視同繳費年限”的過渡性養老金部分、各省在計算公式上有區別。

養老金的多少是根據繳費年限和繳費基數計算的，和企業性質無關。但國企可能為職工的養老保險繳得多，以後養老金也會多;私企老闆為省錢，按低檔次繳納養老保險，以後養老金要少點。

(一)參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。

(二)“統賬結合”後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬户養老金組成。“統賬結合”前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬户養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

基礎養老金、個人賬户養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：

1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬户養老金=參保人員退休時個人賬户累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬户養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》(見附件)執行。

(三)為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%;2007年退休的發給高出部分的70%;2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。

綜上所述，養老保險退休金怎麼算這個問題已經得到了解答。養老保險退休金的計算要根據您的繳納基數和參加的保險檔別來進行計算。同時，由於生活中不同公司各自選擇的險別都有所差別，所以，您可以在諮詢您的公司相關工作人員後再進行具體的計算操作，這樣得出的結果也更為精確。更多相關知識您可以諮詢本站三門峽律師。