臨汾市人社局養老保險科職責

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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臨汾市人社局至今給退休老人漲工資不到位?

山西省人力資源和社會保障廳山西省財政廳關於2016年調整退休人員基本養老金的通知一、調整範圍2015年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的退休人員。二、調整辦法和標準（一）定額調整調整範圍內的退休人員每人每月增加70元。（二）掛鈎調整1.企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加3.5元。繳費年限不滿10年的按10年計算。2.機關事業退休人員按本人退休時職務（職級）對應的2015年12月同職務（職級）人員平均養老金水平的3.6%增加基本養老金。企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鈎調整部分按機關事業單位同類人員標準調整。（三）傾斜調整2015年12月31日前年滿70週歲的退休人員，在上述兩項調整的基礎上每人每月再增加50元。企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於2824元的補到2824元。