企業年金與工齡的關係

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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工齡與養老金的關係

1、與工齡有關

工齡=視同繳費年限+實際繳費年限

工齡越長，養老金越高;工齡越短，養老金越低。多繳多得，長繳多得。

2、與養老保險個人繳費指數有關

繳費基數、繳費指數或繳費標準越高，退休時養老金越多;繳費基數、繳費指數或繳費標準越低，退休時養老金越少。

3、與退休地上一年度的社會會平均工資有關

養老金和在哪兒退休關係極大，同樣的繳費情況，在不同地區退休，少則可能差幾百，多則可能差上千。經濟越發達地區，社會平均工資越高，養老金越高;經濟越落後，社會平均工資越低，養老金越少。