企業員工養老保險怎麼辦

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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如何辭退有養老保險的員工

單位給職工參加了養老保險，辭退有養老保險的員工，需給支付補償金，但無需繼續為員工繳社保。

養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

解除或者終止合同經濟補償金是對無過錯勞動者積累貢獻和預期損失的補償，通過經濟補償金的給付減少勞動者的損失，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經濟過渡。

養老保險和經濟補償金是不同的法律關係，用人單位參加了基本養老保險，解除或者終止勞動者勞動合同時，應按照法律規定，支付經濟補償金。