崑山生育津貼怎麼算，相關規定有哪些

員工在企業上班期間，企業會為員工辦理五險一金，其中就包括了生育保險。生育保險在員工生育之後可以領取生育津貼，各個地區的生育津貼會有一些差異，崑山地區的孕媽媽們一定很想了解崑山生育津貼怎麼算?本站小編將為您解答這個問題。

一、崑山生育津貼怎麼算

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數

(注：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為準。)

2、生育醫療費

(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% 。

難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數

(注：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為準。)

二、生育津貼相關規定

生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足，可一次性補足。

《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，生育津貼：為女職工產假期間的工資;如若公司將兩者同時發放給員工，則需與員工協商退款或從報銷的生育津貼中扣除，但沒有相關法律支持公司有權追回。

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

三、如何領取生育津貼

用人單位或職工要在分娩或終止妊娠後6個月內到社保機構進行辦理

所需材料：

1、參保職工的社會保障卡複印件。

2、準生證，出生證和獨子證複印件。

3、生育住院發票複印件，出院小結(蓋就診醫院章)

4、單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產假起止日期)

5、報銷資料涉及複印件的部分，需提供原件核對。

崑山生育津貼怎麼算相信大家都已經瞭解了。其實很少有人知道，男性員工也是可以享受婚假的，婚假期間的工資計算方法與女性員工的工資計算方法相同。一般情況下，員工生產完重新回到工作崗位，不需要自己去辦理生育保險的手續，單位會代為辦理，領取的生育津貼會由生育保險管理部門發放至用人單位的賬户，由用人單位直接劃給員工。