廈門生育津貼怎麼算？

廈門是一個旅遊的海濱城市，廈門市政府對市民的民生問題也很關注。企業平時給職工繳納生育保險，在職工懷孕分娩後可以拿着相應的材料在單位所屬的人力資源社會保障局申領生育津貼。那麼廈門生育津貼怎麼算呢?本站的小編在此為您解答。

一、生育津貼

國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天;二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

二、廈門市女職工生育津貼標準

女工生育保險是國家或企業在女職工生育期間中斷勞動或工作時給予物質幫助的一種制度。其主要內容是在女職工生育期間對她們提供醫療服務和產假工資或生活補貼待遇。

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數。

假期天數：

(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);

(2)獨生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

(6)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條   女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條  女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、廈門市男職工生育津貼標準

(1)領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

(2)男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。

看了上述內容，大家知道了廈門生育津貼怎麼算了。職工分娩後能夠領取的生育津貼並不是所有人都一樣的，津貼的多少和所在單位的平均繳納工資有關。現在生孩子養孩子都很費錢，領取生育津貼的能夠緩解部分家庭壓力，對廣大職工來説是好事，這也體現了國家以人為本治國理念。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。