產假工資和生育津貼有什麼規定？

一、產假工資和生育津貼有什麼規定?

生育津貼與產假工資不是一回事，其主要區別體現在發放機構、享受條件等方面，具體如下：

1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。

2、兩者發放主體不同。生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。

3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。

4、兩者範圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高於產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工，生育津貼低於職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。

二、女職工產假期間有哪些待遇?

1、孕期安排

《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

2、產假時間

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”

3、流產產假

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

4、上班哺乳假

《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

5、丈夫護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《中華人民共和國人口與計劃生育法理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!

6、晚育者產假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

7、產前檢查

《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

8、生育保險

確認女職工在懷孕16周後，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

9、生育津貼

以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。

生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。

10、生育醫療費等等

單位的女職工在產假期間可以享受生育醫療費、生育津貼、生育保險、產前檢查、晚育者產假、丈夫護理假、上班哺乳假、流產產假、孕期安排等福利。其中員工的產假不能低於90天。