我國員工社保法規是什麼？

一、我國員工社保法規是什麼？

我國員工社保法規是適用於公司總部、全國各辦事處員工的各類型保險的管理制度。

社保釋義

社會保險是指勞動者由於年老、患病、失業、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規定提供物質幫助的一種制度。

社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規定的費率繳費。為落實國家政策要求，現公司對社會保險參保員工的規範如下：

參保原則

(一)一般員工

1、與公司簽訂勞動合同，並確定為參保對象的員工，公司將在合同有效期內按規定繳納五險(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險)，入職日期為每自然月15日之前(包含15日)的將於當月增員保險，於15日之後入職的將於次月增員保險。

2、公司員工與原單位仍保留勞動關係或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發票根據國家有關社會保險的相關規定及公司規定的相關比例給予核銷。(注：基於員工退休待遇計發及退休後領取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關係轉入本公司)

3、對與原單位解除勞動關係且已經參加社會保險的，補齊欠繳保費後可將社會保險關係轉至公司進行續保。

(二)主管級以上人員

1、凡是本公司的主管級以上人員，自入職之日起將為其上社會保險(五險一金，比一般員工多出了公積金)，保險金額將按北京市正常繳費基數收繳。

2、 對與原單位解除勞動關係且已經參加社會保險的，應自入職之日起可將社會保險關係轉

至公司進行續保，如因個人原因未能及時將之前的社保關係中斷並減員造成無法轉入本公司續繳的，其後果自負。

參保項目：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、(公積金)。

社會保險繳費基數

繳費基數=上年度社會平均工資×(60%～300%)。具體繳費基數由公司根據社保機構提供的上年度社會平均工資及相關規定確定。

原則上，如無特殊説明，將以如下標準進行繳納：

1. 一般員工，北京市工作人員繳納基數以2000元為準，異地工作人員繳納基數以當地最

低工資標準進行繳納;

2. 主管級以上人員，以基本工資為繳納基數。

 二、員工參保須知

1、公司將在員工(一般員工、主管級以上員工)簽訂勞動合同後為其辦理社會保險參保手續。

2、員工參保需：

(1)身份證複印件4張(清晰版-非翻印版);

(2)提交近期一寸白底免冠彩照3張(另需提交照片電子版);

(3)户口本首頁及本人頁複印件4張(清晰版-非翻印版);

(4)填寫《社會保險參保個人信息登記表》;

3、員工社會保險由人力資源部社保負責人統一核算出繳費總額，並上報總經理批准後予以申報辦理。

4、員工養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、(公積金)按月繳納。

5、員工因個人原因自願放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。

6、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。

7、凡在勞動合同有效期內參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。 社會保險繳費

公司員工的社保費，包括企業承擔和個人承擔兩部份，統一由員工所在公司支付。員工個人承擔部份由公司社保管理責任人造表從員工應發工資中扣回衝抵公司代支付部份。

為建立合法的員工保險體系，並確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權益，才建立的社會保障制度，我們作為勞動者應當更加關注自身的社會保險問題，維護自身的合法權益。