根據我國相關法律的規定公務員請病假規定是什麼?
對於任何一個公司,企業單位來説,他們都希望自己的員工可以認真的工作,因為畢竟員工就是公司發展的原動力,所以如果公司的員工請病假的話,那麼可能對於整個公司來説是存在着不膩的,因此都有着請病假規定,很多人想了解一下,根據我國相關法律的規定公務員請病假有何規定?
一、根據我國相關法律的規定公務員請病假有何規定?
國家公務員請假規定是什麼?
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知,絕不能不告而別,不請自走。無人知曉去向,無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與准假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿,尚需再續者,應當向有關領導請示續假;
5、請假期滿不歸者,視為無故曠工。
(三)局領導請假
1、副局長請假:,請保留此標記向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假:一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告,並按有關規定向縣有關領導請假。
(四)請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短,都必須填寫請假條,分別按權限批示並留存備案。
2、請假者由本人申請並填寫請假條,按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批國家公務員請假規定國家公務員請假規定。請假條由辦公室負責設計、印製。
二、對違犯制度的處理是什麼?
1、對於偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對於違犯2次以上者,原則是批評教育,提高認識,自我改正;
3、對於長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工,列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續假、又不上班,視為無故曠工,列為年終公務員考核中。
根據相關的公務員法律的規定,公務員如果請病假的話,那麼肯定是需要向有關的領導來進行,病假的告知的,其次就是需要相應的證明,除此之外,也給大家簡單的介紹了一下,違反請病假規定的處理方法是什麼。
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