現在繳納當月社保分錄要怎麼寫？

一、現在繳納當月社保分錄要怎麼寫?

企業已成功辦理登記手續後，當月15日(含當日)內所申報的社保業務屬當月繳費記錄，15日後的屬次月繳費記錄;

每月向社保公司繳納的是當月的社保額。而每月工資發放的都是上月的工資額。所以，繳納社保時分錄(按據實列支的原則可以不計提)：

借：管理費用—保險費(單位應繳納部分)

借：其他應收款—代扣代繳員工社保(企業墊付員工個人應繳納部分)

貸：現金(我們這裏交現金，有的地方可通過銀行劃款)

次月發放工資時：

借：應付工資

貸：其他應收款—代扣代繳員工社保(企業墊付員工個人應繳納部分)

貸：現金或銀行存款。

二、會計分錄的編制格式

1、涉及的賬户，分析經濟業務涉及到哪些賬户發生變化;

2、賬户的性質，分析涉及的這些賬户的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊;

3、增減變化情況，分析確定這些賬户是增加了還是減少了，增減金額是多少;

4、記賬方向，根據賬户的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬户的借方或貸方;

5、根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

記賬憑證要求要素齊全,並有嚴格的審核與編制程序,而會計分錄則只是表明記賬憑證中應借應貸的科目與金額，是記賬憑證的最簡化形式。會計分錄通常只是為了講解方便而出現在書本之中，在會計實務中是很少出現會計分錄的。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。

綜上所述，繳納當月社保的分錄按實填寫的，且它與會計分錄的編制的填寫是不同的，若是企業有增減人員，企業應該及時填寫人員增減表，在為員工繳納社保，由固定銀行來進行代扣。