社會保險給付

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

我們公司沒有為員工繳納社會保險。現在我們有一批員工要辭職，可是他們要求給付社會保險員工離職是否可以要求給付社會保險？

按照最高法院的司法解釋的精神和有關法律規定，要求單位繳納社會保險費的糾紛不屬於法院受理範圍，因此勞動仲裁即使受理了，一旦到了法院也不予以受理，而且仲裁裁決了以後，也很難申請法院執行。關於社會保險費的繳納，是用人單位和勞動者的雙重義務，即在勞動關係履行期間，雙方都應當承擔繳納社會保險費的義務。《社會保險費徵繳暫行條例》：第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者註銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。