單位給購買社會保險有用嗎？

一、單位給購買社會保險有用嗎?

當然很有用了，如果勞動者生病或者在工作當中受傷，有了社會保險，就可以安心養病，享受相關的福利待遇。

《勞動法》第七十六條規定，我國勞動者享有的待遇有：退休後的養老保險待遇;患病、負傷時的疾病保險待遇;受工傷時的工傷保險待遇;失業時的失業保險待遇;生育時的生育保險待遇。勞動者死亡後其遺屬還有遺屬津貼。

二、社會保險給付的標準形式

(一)給付方式

社會保險金的給付從週期上看有定期給付和一次性給付兩種。一般長期性保障都是採取定期給付方式，如養老保險和殘疾金等定期給付一般定為每週或每月一次，給付額相等。養老保險金的發放之所以採取定期按月支付的辦法：一是因為養老金是職工在退休以後工資的延續，具有與工資報酬同樣的維持基本生活需要的性質，故採取如同工資一樣的發放辦法;二是養老金是維持退休職工生活需要的貨幣資金，仍有必要尊重職工生活習慣的要求，按月領取，不斷延續，不致因職工某些特殊的需要而佔用養老金，造成職工基本生活來源的中斷。短期性保障則多采用一次性給付方式.如短期病假生活補貼、生育補貼、死亡喪葬費等。對於企業來説這種一次性補償是實現生產正常運行的前提，對於職工而言則是為了保證今後較長時期基本生活不發生困難所必需的。

(二)給付對象

從給付對象上看，可以是勞動者本人，也可以是其法定供養的直系親屬或繼承人。一般情況下保險金的給付對象都是勞動者本人，在特殊情況下或個別項目上，如喪葬補貼費、撫卹金、家屬半費醫療等，給付對象是受益人或繼承人。

(三)給付標準

從給付標準上看，有薪酬比例制和絕對金額制兩種。薪酬比例制的保險金給付標準是以被保險人在停止工作前某一時期的平均工資收入或某一時點上的絕對工資收入為基數，根據被保險人的資格條件的不同，乘以一定的百分比而確定的。其中的工資基數又分為工資總收入和標準工資收入兩種;計發保險金的百分比又有固定、累退、累進三種方式。此外，對於保險金給付的工資基數，一些國家還規定有最高和最低的界限，超過最高界限者不作為計發基數，低於最低界限者則給予保證性的給付。

三、社會保險待遇是怎麼給付的?

社會保險待遇給付是指勞動危險事故發生並造成經濟收入損失時，由社會保險機構按照法定資格條件與給付標準，支付給被保險人或其受益人的保險金或為其提供的保險服務。

四、待遇給付的原則

(一)統籌範圍內支付的原則

統籌範圍內支付應把握兩點：一是基金必須是支付給統籌範圍內所有參加社會保險的保險對象;二是基金的支付必須在統籌地區範圍內，不得跨統籌範圍支付。

(二)專款專用的原則

社會保險基金是用於保障社會保險對象的社會保險待遇。按照國家法律、法規的有關規定而籌集的專項資金，除了這種特定用途外，任何地區、部門、單位和個人均不得擠佔挪用，將社會保險基金用於其他任何方面開支都是對保險對象合法利益的侵佔，都是違法行為。

(三)統一性的原則

社會保險基金的支出要嚴格按照國家政策規定的項目和標準開支，要維護國家的整體利益，保持各項政策執行的統一性，任何地區、部門、個人不得以任何藉口擅自增加支出項目，提高開支標準。

(四)適度性的原則

社會保險基金的支付既要維持合理的支付水平，滿足保險對象最基本的生活和醫療需要，又不能超越生產力發展水平及各方面的承受能力，盲目擴大支付規模，提高待遇水平。

通過以上的內容相信大家對社保的基本保障內容都有了一個比較充分的瞭解，所以説社保對於勞動者來説是非常有用的，而且是一種非常重要的社會保障制度，所以單位給大家購買社保是很有必要的。