個人社保掛靠單位協議
社保2.61W
社保也就是我們説的社會保險,如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保,至於實際繳納社保的基數,這就要根據單位的情況來確定了,但對於繳費的比例,法律方面有要求,可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工購買社保,主要是在轉正之後才開始購買社保的,這些都是屬於違法的行為,此時可以向社會保險費徵收機構投訴,責令用人單位改正。
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諮詢一下個人社保問題掛靠單位協議
出於風險的考慮,一般正規單位也不會輕易讓個人掛靠。其實,雖然每月需要繳納的社保費用都由個人承擔,但是,一旦出現特殊情況,比如説,掛靠個人要生孩子,那麼,掛靠個人所得到的津貼不是以其向公司繳納的金額為準,而是按照公司的平均參保標準,也就是説,可能公司付出的津貼要遠遠高於其本人支付的金額。如在掛靠期間,個人出現工傷甚至死亡狀況時,單位要承擔的金額就遠遠超過掛靠本人支付的金額。 這就是個人社保問題掛靠單位協議的解答。-
員工沒有購買社保可以補繳嗎?
一、員工沒有購買社保可以補繳嗎?員工沒有購買社保可以補繳,根據《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融...
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2022社保多少歲領退休金
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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試用期沒交社保,可以不交嗎
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...