小公司繳社保比例是多少？

一、公司繳社保比例是多少?

我們需要繳納社保，一共是五種保險，這五種保險分為，職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險，和生育保險，五大類保險。

1、養老保險單位繳20%，個人繳費8%;

2、醫療保險單位繳10%，個人繳費2%;

3、工傷保險單位繳0.3~2%，個人不繳;

4、失業保險單位繳1%，個人繳為0.5%;

5、生育保險單位繳0.8%，個人不繳;

6、住房公積金單位繳12%，個人繳12%。

一般來説，企業為其繳納五險一金企業是繳納大部分，而員工只需要出一小部分;如果我們沒有參加工作也想繳納社保，那麼費用方面會高，而且如果繳納社保中途或者退休途中意外身故，我們只能領取進入我們個人賬户的錢，加點利息、撫卹金。雖然公司交的話，意外去世也是退個人部分，但是統籌部分畢竟是公司繳納的。

二、如何確定社保繳納基數?

繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數。繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商户僱工和非本市城鎮户口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商户業主不得低於100%);最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公佈。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

綜上所述，新員工入職後的次月，公司就要為其建立社保賬户，對於住房公積金沒有硬性要求。社保繳納比例公司支付大部分，養老、醫療及工傷保險等算到一起，總的比例在30%到35%之間。當然，這個比例也是比較高的，對有些公司負擔不小。