公司繳納社保比例是多少
一、公司繳納社保比例是多少
社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這3種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。大致繳費比例如下:養老保險繳費比例:單位20%,個人8%;醫療保險繳費比例:單位10%,個人2%;失業保險繳費比例:單位2%,個人1%。
二、公司為員工繳納社會保險是法定義務
根據《勞動法》第七十二條規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。所以為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務。在合同中約定保險費用由你個人繳納的條款因違反了法律、法規的強制性規定而無效。根據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定:依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
三、員工入職30天內須繳社保 未按時繳費可採取強制措施
《社會保險費申報繳納管理規定》實施,明確規定用人單位應當自用工之日起30日內,為其職工申請辦理社保登記並申報繳納社保費;用人單位未按時足額繳費的,將被按日加收萬分之五的滯納金,並面臨處罰。
社保法實施之後,為了規範社會保險費的申報和繳納,人力資源和社會保障部發布《社會保險費申報繳納管理規定》。根據該規定,用人單位應當自用工之日起30日內,為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。部分企業工作滿一定年限才給參加社保、以企業效益不佳為理由少繳社保費等行為,都是違法的。
未將繳納社會保險費的明細情況告知員工也屬於違法行為。按照規定,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報,或者在本單位住所的顯着位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況,應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
四、用人單位未足額繳納社保費怎麼辦?
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
公司繳納社保比例是多少?通過以的介紹,我們知道,社會保險即五險一金,四中的養老保險、失業保險以及醫療保險是由單位和個人共同繳納完成的,但是本站小編提醒大家,我國法律規定了公司必須為員工繳納五險一金,還有對於工傷保險和生育保險,我們個人不需要繳納,是完全由企業承擔相關費用的。
-
未畢業人員籤勞動合同可以嗎
一、未畢業人員籤勞動合同可以嗎大學沒有畢業,那麼只能先與用人單位籤就業協議,等拿到畢業證後,再籤勞動合同,辦理購買社保事宜。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得...
-
公司請了童工是如何處罰的
僱傭童工是違法行為這一點想必大家都知道。但是總有些用人單位可能不清楚僱傭童工會帶來什麼樣的後果和處罰,也有個別情況未成年人瞞報自己的實際年齡導致用人單位誤用童工的情況也屢見不少。那麼下面我們來了解一下公司請了童工是如何處罰的。一、公司請了童工...
-
僱用童工侵犯了童工的什麼權益?
我國從最開始就確立了禁止僱傭童工的法律。但就我所知的,還是有很多早早就走出社會沒有繼續讀書的未成年人在流水線工廠打工。他們很多因為年紀原因不能和工廠簽訂正規合同,他們的權益一直在被侵犯。所以我們今天就來看看僱用童工侵犯了童工的什麼權益。一、童工...
-
辦理廣州社保有什麼好處?
隨着社會經濟的發展,社會保險是現代社會經濟生活的重要方面。在生活中幾乎每一個人都會繳納社保,就是平時所説的五險,讓自己退休後老有所依、看病不在發愁等等。社保可以保障人民基本生活。廣州社保有什麼好處?大家是否知道,下面小編的為大家詳細介紹一下廣州社保...