臨時工需要交工傷保險
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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怎麼辦理臨時工工傷保險
臨時工工傷保險應該拿着勞動合同去社保中心直接辦理,繳納程序和正式工一致。
所謂的“臨時工”就是約定了固定的期限。比如一年或者八年等等。無論期限如何,只要是單位職工,都應該依照法律規定參加社會保險,包括工傷保險。
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規定:職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。
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職業病防治法律法規解讀
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沒買工傷保險出事
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工傷個人待遇是怎麼樣的?
工傷在現實生活中還是比較常見的,關於工傷,一般的人都會認為就是用人單位的責任,所以工傷賠償都是用人單位承擔的,似乎現實生活中都是這樣的,但是如果用人單位有幫助勞動者參加工傷保險的,就可以由保險公司承擔賠償。那麼工傷個人待遇是怎麼樣的?一、工傷個人待遇1、...
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事業單位工傷保險繳納比例
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