臨時用工工傷保險

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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我單位臨時用工，不超過6個月，臨時工工傷保險怎麼交

臨時工工傷保險怎麼交，回答如下:
企業僱工應該為勞動者繳納社會保險，這是法定義務。尤其是工傷保險，更應該積極繳納，否則萬一出了工傷，企業負擔太重，而且非常麻煩。
應該拿着勞動合同去社保中心辦理，工傷保險一般最高為職工工資總額的1%，費率比較低。很划得來的。
另外，現在沒有“臨時工”的説法了，勞動關係自用工之日起建立，30日內簽訂書面勞動合同，否則從第2個月開始，須支付勞動者雙倍工資。所以，在此提醒用工單位，臨時僱工有風險，如果只需要幹幾天，則可以採取勞務用工的形式來規避勞動法律風險。